开工第一篇文章，好望角教育恭祝全体家人：2022业绩暴涨，团队暴增，万事顺遂！
经常听到有小伙伴抱怨说，我讨厌增员，宁愿花时间精力去展业。先不论这个观点是否正确，我们先来看一组数据：
中保协做过调研：
成功增员33人，可以晋升营业部经理，
营业部经理年薪200万，5年你就能赚到1000万；
成功增员45人，可以晋升业务总监，
总监年薪500万，2年你就能赚到1000万。
再来看看我们身边在保险行业超过十年的人，他们一定会去做好这两件事：
1.销售循环：找到了自己的目标市场，转介绍成了永动机。
2.增员：管理，经营好自己的团队，不停的裂变，依然成为永动机。
一个人可以跑得很快，一群人才能走得更远！一个团队的力量，一定比个人的能力要强大。而且，在保险行业做得好、收入高的大多数都是有自己团队，明确分工、团队协作才能发挥最大的战斗力。
那么真的是增员太难了吗？不知道怎么去增员，才是最终的原因。
其实我们身边并不缺乏增员对象，那么面对潜在增员对象，你能找到机会，找到痛点和他们切入保险事业吗？你能扭转他们对保险行业的偏见吗？很多时候，不是我们做不好这件事，是我们缺乏直接、有效的方法，在增员面谈时做不到直击痛点。
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2022年2月9日晚20:00
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