想想当年大家起点都差不多，但是现在再看——简直天差地别。
有的同学已经是所在公司的核心骨干了，年入40万；
有的自己创业了，有自己的团队，干得风生水起；
有的却依旧奋斗在最底层，拿着几千块钱的薪水……
还有一些人，很早就感觉到发展瓶颈，但苦于不知道后续职业生涯该怎么走，只好熬着。
关于这个问题，我采访过上百位职场朋友，发现他们都有一个致命点：自我管理特别差。
没有方向，也没有缺乏清晰的、可落地执行的目标，努力就像一盘散沙，白白花费了时间，却看不到任何成效。
而成功的那一批人，深谙管理能力的魅力，早早就做好了自我管理的计划，走上了职场发展的快车道。
说起自我管理，我想起了两个大学室友。
他们毕业之后进了同一家企业，都做一些比较基础的工作。
A每天按部就班，而B在做好工作之余，早已开始偷偷观察和学习项目组织和策划等更有挑战的技能了，一年就坐上主管的位置。
如今，B已经是市场总监，年薪80w；而A连续跳槽，至今还是一颗“老螺丝钉”。
这就是管理能力的关键。如果你在职场上非常努力，但没有成长，甚至停滞不前，那么建议你一定要去做一件事：
像经营公司一样，学习管理自己。
知道自己想要什么，目标明确，通过获取和利用资源，就能轻松实现弯道超车。
那，怎么样才能培养这种管理能力呢？
给自己做一份管理者养成计划，主要分成4步：
① 目标定位
通过性格测评、能力测评等，全面认识你自己，找到自己适合的职场路径：专家、还是管理者。
② 效率提升
学习至少10种科学工具，提高学习/工作的效能，事半功倍。
③ 沟通技巧和业务管理
掌握常用法则，沟通技巧、高效学习方法，顺利推进跨部门协作，学会把理论变成落地的方法
④ 团队管理
建立一个管理者能力模型，让业务成果清晰可见，打造一支高效能团队
当你把管理者养成计划摸透，用透，你的赚钱能力也将比绝大多数人要高得多。
我的一位前同事，在这个计划的帮助下，短短一年薪资翻几番，走上管理层。
短短3年时间，他成功跳到一家外企，坐上了全国销售总监的位置，在今年遍地裁员的情况下逆势上升，拿到了公司的期权奖励。
P（计划）：3年内当上销售总监
D（执行）：精进业务、项目经验、沉淀方法论、时间和精力分配等
C（检查）：每周起码花一两天时间去公司下面的渠道去走访，了解市场和消费者的变化，看是否要调整业务方向
A（处理）：每日/月复盘，哪里不好，哪里需要改进
这套给阿泽带来成长的课程——【风变管理者养成计划】，我把它也推荐给你，如果你也想让自己提升自我、做事更有效率，我建议你往下看继续了解下这套课程。
风变的课，大家都早有所闻。他们的Python小课，引领了整个行业的浪潮，深受各行人士喜爱。
它家是国家认证高新技术企业，有二十多项注册发明专利，荣获多个教育大奖：
风变在人才培养方面的经验也十分丰富，已与深圳大学、南方科技大学等达成战略合作。
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你可能会问，为什么我们一定要学管理能力呢？
因为不管你是否想成为管理层，只要活在现实世界，你就要面临管理自己的时间、精力、目标、人际关系等等。
本质上，管理能力先是自我管理，再是管理他人。
而风变商学院这门课，已经超越了市面普通的“职场管理课”了，是一个相当有趣且干货的职场进阶锦囊——
从个体的自我管理能力，到业务管理、项目管理，系统学习提升职场核心竞争力。
不同于沉闷无趣的文字、PPT课堂，【风变|管理者养成计划】“玩”起来特别轻松。
游戏化情境式课堂，让你完全进入管理场景中，系统地提升自我管理与业务管理能力。
课程有海量职场干货工具：PDCA循环、4A沟通法、GTD时间管理，MVP思维法、高效复盘法……教你应用所学的方法和工具解决实际问题。
每天30分钟，从执行者快速蜕变成管理达人。
教研团队的成员来自香港中文大学，中山大学等教育技术学和心理学专业、明尼苏达大学博士，有一线教学经历。
真实职场场景式学习，浓缩6000多个高管的职场经历。
资深教练具备多年职业咨询的工作经验，指导大家实践+学习。
助教每天都会在班群中分享干货，跟不上课程的也能回顾，让你学有所得。
上完课和助教老师交流后，
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机会只垂青于有准备的人，能抓住机遇的人。
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