最近在知乎上看到一个讨论：普通人如何才能在职场上脱颖而出？
其中有一个高赞回答是：越是没有好的出身和背景，在职场里越要提升自己的软实力，让自己有“功劳”而不止是“苦劳”，才能让人刮目相看。
深以为然，因为随着时代的发展，一味地提升专业能力或者老黄牛式的加班只能让你成为容易被取代的“苦劳型员工”。
试想一下，如果你是老板，同样的薪资，你会选择一个只会闷头干活的人，还是能调用各方资源，快速推进工作带来结果的人？
工作推进遇到卡点，你会不会向上管理争取到更多的资源？
下属不听话，你会不会向下管理，打造出一个具有凝聚力的团队？
领导让你带项目，你能不能超出预期的完成业绩？
但那些找到了自己隐性实力的人，总是能够轻松应对各种浪潮，逆势乘风破浪。
我身边有位朋友群群，前段时间她因为业务能力突出，被领导指派担任一个新项目的负责人。
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