自从DeepSeek出来之后，老板说要紧跟时代的步伐……
同事不语，只是一味确诊AI型人格👇
“文案组扛把子，才华横溢，文思泉涌，但思考速度较慢，拒绝一切push”。
不知道从什么时候开始，AI进化得越来越像人类，而我们，也被打上了这些AI标签。
这其实也说明了，我们自身潜意识里，是以AI的标准来要求自己——
深圳70名「AI公务员」上线后，个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级，公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。
除了深圳，广州、江西赣州、江苏无锡、乌鲁木齐高新区等全国23个城市也已将DeepSeek应用于政务系统，政务服务工作开启AI时代，构建了7×24小时人机协同服务新模式。
“呵，AI也开始吃皇粮了，「铁饭碗」不保！”
DeepSeek的出圈加速了AI被大众熟知和应用的速度，但AI改写游戏规则的剧情，早已悄然发生。
今年春节期间，《杭州新闻联播》首次启用了AI数字人主播“小雨”和“小宇”，它们能实现24小时多语种播报，零口误率，甚至方言发音也能精准无误👇
当你还在争论AI主播是否缺乏「人情味」时，职场迭代已同步上演；
#DeepSeek发布技术论文#、#DeepSeek一两分钟干了我一两天的活#等有关话题一天之内上热搜好几次；
有时候真的会发出疑问：我这个岗位，3个月后还在吗？
而你的老板，或许此刻也在办公室琢磨：当所有公司都在加速投入使用AI，自己的公司该如何存活？
当整个社会都在担心AI冲击的时候，《哈佛商业评论》指出，DeepSeek的崛起，其实并不意外，这正是颠覆理论在发挥作用。
根据颠覆理论，一种在初始阶段劣于现有技术的技术，针对特定的低端任务进行定制，最终将对专注于高端客户并提供更高利润的高端生产商构成威胁。
而早在GPT席卷全球的时候，就有人预料到，DeepSeek这样的「后浪」已然蓄势待发。
聪明的人，就算之前没用过Chat GPT，现在也已随大流用上了DeepSeek。
过年问“分析八字”的那批人，现在也已变成问“帮我写一份提纲”、“帮我出一份方案”了；
