近期集中连载“应届外派你应该知道的事”长篇图文系列。
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最近粉丝提问“如何在工作中情绪稳定”。不知道这位粉丝在工作中遇到了什么人和事，有如此深刻的感悟。就这个问题和大家聊下我的想法。
已知工作的底层逻辑是，打工人不掌握任何资源，这意味着周围一切的人事物都是不可控的。遇到什么样的老板，接受什么样的业务，匹配什么样的同事，遭遇什么样的变革，都只能随波逐流。
换句话说，情绪不稳定最后生气的只有自己。你工作是为了赚钱，领导骂你又不耽误你赚钱，因为你的直属上级除了部分绩效由他直接考评，大概率不知道你的工资基数，根本没权力决定你的工资。你认为的老板无非是打工链条的中上游，真不一定比你的位置更稳。
能够口无遮拦，直言不讳“输出”的老板，大概率也是情绪压抑太久，并且手足无措，只能动怒破防。当你看到这层时，在这一刻你会觉得老板很可怜，甚至好笑很生气但什么也做不了。
情绪稳定意味着强大内核。及时领导也需要遵守职场边界，特别是大公司中，人身攻击是绝对的红线。你的情绪稳定就是最好的示威。
很多时候争端产生就是因为互不理解，底层原因是磁场不合。直接表现就是他认为没攻击，你认为言辞很激烈，说简单点就是给自己加戏，感觉受了很大委屈。
举个例子，你是擅长揣摩心思的小男孩，到了公司想给领导倒水，对方捂住杯口说他不需要，你会觉得领导对你有意见。
今天工作没干完，或者犯了错，感觉天都要塌了，一整天都心慌。实则真没那么重要，真重要的业务，比如投融资谈判、高层领导拜访、官方媒体公开活动等会让你参加吗？能给你做的事说明就没那么重要。
大家还是要聚焦在核心需求上，打工的核心需求就是赚钱，一切不影响赚钱的事都无需在意。大家要学会做情绪的主人，把精力放在值得的人和事上。
Glober出海