标准的外派薪资结构是怎样的- 大数跨境

Glober出海

2025-12-22

导读：点击上方蓝字并关注，了解更多出海外派资讯近期集中连载“应届外派你应该知道的事”长篇图文系列。

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近期集中连载“应届外派你应该知道的事”长篇图文系列。

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本文讲清外派的薪资结构，介绍相对合理的谈薪技巧，让秋招阶段，意向出海外派类岗位的同学避雷。在此，感谢各位一直支持的粉丝朋友！

通常来讲，外派薪资构成主要有三部分（除股权激励）：

1.基本薪资 base

对于中方外派身份的同学，这部分也是你在国内五险一金的缴纳基数。如果在试用期内“被干掉”，一般也是按照base计算N或N+1。base是薪资流水的重要组成部分，虽然占比不如其他部分，但不可忽视。

2.离家补助

离家补助随职级提升而提升。利好公司内高职级、老员工。

例如，加入公司时14级，离家为5k，晋升为15级后，离家补助为7k，晋升16级后，离家补助为10k。后期随着职级晋升，离家补助会有更大梯度上涨，直至上限。

3.国家补助

国家补助指在一定国家范围内，所有人的统一补助，利好公司低职级、新人。

例如，阿联酋的国家补助为40usd/天，只要是外派阿联酋的员工，无论是业务线主管，还是国家总经理，地区部/营销部总经理，国家补助都是40usd/天。

国家补助一般分为三部分：艰苦补助、生活补助、战争补助。

①艰苦补助，顾名思义，面向欠发达国家和地区。

例如，越南、肯尼亚、沙特阿拉伯、危地马拉等。

②生活补助，面向发达国家和地区。

例如，法国、英国、新加坡、香港等。

③战争补助，面向当前正处在战争状态（或不稳定）的国家和地区。

例如，巴基斯坦、阿富汗、伊拉克等。

所以，一个标准的中方外派人员薪资结构应该为：

15k（base）+5k（外派补助）+40$*7.05*30=28,460RMB

本期供稿人：美国就业指导员

直播平台：小红书

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