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近期集中连载“应届外派你应该知道的事”长篇图文系列。
正文字数1883字，预计阅读时间5分钟
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提出问题的粉丝同学即将面临毕业，想在未来的一年时间里提升自己的外派工作竞争力。
我想这也是广大想要应届外派的在校同学们共同的普遍需求。那咱们今天就着重聊下，当下有哪些能够提升外派竞争力的点。
要分析如何提升，首先要明确外派竞争力体现在哪些地方。主播在直播中反复提到原创的“外派匹配度三要素理论”（之后简称外派三要素理论）分别为行业、岗位和区域。所谓在校生提升匹配度，无非是从这三部分着手，找到自己能够切入的点。
从行业来看，大家需要有行业的基本认知。
这里包括国家大盘的体量，国民收入水平和付款能力，市场的竞争格局，主要的竞品及产品线，我方产品及核心卖点，价格体系，营销策略等。这是对于行业最基本的认知，也是个面试官建立联系最基本的要素。
外派类面试官长期身处海外一线岗位，面试习惯从实际国家的业务场景出发，比如“如何看待某国某手机的品牌定位？”或“如何制定某一节点的营销策略”等。谈的过程中，一定要围绕行业大的框架来。
就像是高中政治，经济生活的问题不要用政治生活的理论来证明。不同行业的策略打发不同，一定要用本行业人能够理解的语言去论述，才会取得事半功倍的效果。
从岗位来看，大家需要知道自己的岗位是做什么。
岗位这里也是大家最容易“拍脑袋”决定的。学生的一大特点就是喜欢对未知的事物有不切实际的路径。
海外销售赚钱，所以要当海外销售；GTM高端，门槛高所以要当GTM；产品运营中后台所以不能做运营；学MKT所以要去做海外营销。
总是在自怨自艾，认为自己不够格与盲目追高，忽略客观规律的极端徘徊，身为“二极管”却不自知。
摆脱想得到b，必须先走a做准备的想法，直接去做b，通过岗位面试中的直接反馈，来分析判断自己是否合适，是否擅长。
要把有限的实习作为快速试错分辨自己擅长的机会，而不是为了做所谓心中的理想岗位来背书的铺垫。
从区域来看，主要分为两点：1.海外生活工作经历；2.小语种特长。
在海外长期工作生活过一段时间，无论你是海外实习、交换、孔子学院、联合国项目、全职工作，你肯定都对海外市场有更深刻的了解。
对于当地消费水平、购买习惯、品牌偏好、付费意愿、市场构成有自己的判断和认知，这是很大的比较优势。如果没有相关经历，那就趁在学校里的时候，尽一切努力去争取，去实现。这会很大程度上提高你的外派匹配度。
有小语种背景，并且能够达到B2以上，就具备了竞争小语种赛道的准入资格。这里大家要注意，不要盲目去学小语种，认为去学，了解了，就在秋招外派中有优势。
如果不能量化成证书，就是浪费时间和金钱，对秋招外派岗位初筛和面试没有帮助。
本期主要是从外派匹配度三要素：行业、岗位、地区聊了下27届毕业学生，当下做什么提升自己的秋招外派匹配度。之后的主题会持续连载，希望大家持续关注。
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