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近期集中连载“应届外派你应该知道的事”长篇图文系列。
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近日同学咨询提到，要外派是否要自学小语种？以及自己英语只有六级，是否需要利用这段时间学雅思提升下？在这具体和大家聊下这个问题。
首先，有小语种背景，在外派岗简历筛选、面试阶段一定是有优势的。优势体现在两个方面：
小语种特别是热门小语种阿语、西语、法语等，天然具有稀缺性。
例如，今年中兴海外客户经理招的二十来个应届生，留学生只有两个，但小语种背景同学相比之下数量占绝对多数。西语是最多的小语种，远远多于其他。
很多应届生外派管培项目，例如，华为消费者管培生、荣耀销售管理培训生等都是中国区赛道与外派赛道统一招聘。小语种背景更容易被定向分配到外派赛道。可以最短时间内迅速外派，减少内部二次竞争带来的不确定性。
小语种背景不是指学过小语种，也不是对小语种感兴趣，更不是愿意学习。而是在投递简历是：①有国家或国际认可的语言等级证书，例如，西语专八，西语B2，法语C1等；②有长期且可验证的小语种环境下的学习、生活、工作经历，例如，西班牙高中和本科且为西语授课，父亲法国人法语母语水平等。
首先，英语是外派工作的工具。重要的是解释清楚事情，而不是追求语法和连贯度。
可见，把事说清楚比什么都重要。你也需要理解，外派很多时候，你的老板是80后的中年人，他们的英语水平如何？你的地道表达对方是否接得住？如果让领导接不住，他会认为你过于浮夸，那所谓的好也变成不好。
如果你是大三（研二）年级以下，或英专生需要学习二外，同时对小语种感兴趣，可以持续学习。
如果是毕业年级，马上面临秋招，不建议学习。因为学习成本很高。
专注学一门语言，并达到可量化的水平（B2以上）会极其消耗精力。特别在秋招关口，这种级别的精力投入是极其低效的。就算能学出来又如何？能够弥补你院校背景，实习欠缺，行业无知的问题吗？如果弥补不了，就赶紧去补齐行业、岗位、地区的知识。
而且大多数人学小语种都是自我感动型，钱交了就等于学了。看几节网课，背几个单词，重新回到秋招的焦虑中，根本无心专注学习。
小语种背景永远不是一瘦遮百丑的逻辑，而是锦上添花。
一句话，别浪费钱。工作后你会发现这1990元有多么难挣。
Glober出海