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近期集中连载“应届外派你应该知道的事”长篇图文系列。
正文2145字，预计阅读时间5分钟。
最近群里呼声很高的问题，让我聊下入职外派后的跳槽思路。不得不说群友还是远见卓识。借着群友的话题，详细聊下直播中经常提到的观点，外派后的跳槽逻辑。
很多咨询过的同学，也会找我聊天，但有些过大的问题我实在不知道怎么回答。例如“选什么岗位能够成为高管”、“去哪个地区赚钱更多”、“选哪个未来10年能赚更多的钱”。
对此，我的回答统一是：对于5年维度的工资性收入，你现在能把握的因素很少，基本可以忽略不计。
干多久后跳槽，什么时间点跳槽，跳去什么阶段的公司，决定了谈一个怎样的薪资结构（现金+期权）。
十二年前去字节和现在去薪资结构肯定不同。大头兵岗位上干3年和干5年本质上区别也不大。
都是大头兵，大家基本不会有能力上的区分度。所谓能力是掌握和分配资源的权力。
一线大头兵，首重执行，能够分配和掌握什么资源呢？反而盛传：“永远不要做决策，老板让干什么，我就去干什么，出了事算他的锅。”
3年大头兵和5年大头兵的区别无非在牛马执行层的技巧方面有差异，比你懂流程，比你了解内部系统，比你更加油腻圆滑，比你和领导有看似更密切的个人关系。
在对于个人发展大势的把握上，甚至不如工作半年的应届生，核心问题是“心气”。麻木了，不愿改变了，自然就不会去想。
把握行业发展趋势，去一个有潜在增量的行业必然会极大推动个人事业的发展。
简单投机的底层逻辑是懒。不是行业不行，不是公司不行，也不是岗位不行，就是人不行。别说干这个行业，就是给你天下第一行业也有百般推辞。没有主观能动性的人很难发展好。
我所说的“把握行业趋势”是以个人极大努力为前提，基于有效信息：
包括个人性格、教育背景、过往经验、家庭资源、社会关系等，进行分析判断，选择自己看好且适合自己发展的行业。
简单来说，如果你擅长交流，在一天10小时的有效工作时间内，与其闭门造车写代码，不如去做5段深度交流。保证绝对工作时间的基础上，去做适合自己的有益尝试。
要求大家在日常工作生活中，刻意地投入时间去积累、去交流、去沟通、去社交，获得广泛且深入的行业经验。能做到这，你的跳槽就成功了一大半。
刚才论述的两点才是真正决定你外派后，3-5年薪资发展上限的因素。与你现在做的岗位、公司关系没那么大。
因为越往上走，大家的职权边界总在扩大，同时又总要负责新的业务，没有人是在自己刚毕业的岗位上垂直向上，直接捅到天花板的。
刚结束秋招，忙于offer选择的同学，总喜欢在不确定性中追求一劳永逸，试图做出最好的，性价比最高，最稳定，最不会后悔的决定。
大家读书二十多年，辛辛苦苦奋斗，最后的直接结果就是有选择权。
不代表你必须选择工资最高的，不代表必须选择最难，招人最少的，不代表必须选最稳定的。起码要选一个让自己开心的，让自己当下能够接受的。
选offer就像相亲，第一次见面吃饭的时候就看不上，不喜欢。还指望着两个人把日子过好吗？首先要对得起自己。
是的，越是能力强，总包大，大厂选择多的同学越是如此，人性弱点会被放大。体现在，刚签完了30w+的offer，马上就焦虑还在花厂的池子里；已经有了多个手机厂外派offer，在外派岗位和外派节奏上犹豫不决。只要谈上了，立马不香了。
再重复一遍，重大决策的稳定性是基于认知前提的。得不到直接的信息，其他所有的想法都是拍脑袋。
就像下面视频里的同学一样，背景很优秀，但是影响自己决策的信息是一点没有，全靠想象。这样做出的决定一定和你的预期有极大落差。
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