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近期集中连载“应届外派你应该知道的事”长篇图文系列。
正文2236字，预计阅读时间5分钟。
一、口罩之后，我国高端法律市场出现了几个现象：
1.整体规模在增长，但高端业务，特别是高端非诉业务客观上在萎缩，且高度集中在头部。
2.头部律所的营收增幅下滑，未来预期不明朗，反馈在应届招聘上就是内部赛马严重，严格卡控名校法本，头部律所招聘趋于谨慎。叠加名校扩招，也加剧竞争内卷。
3.呈现出“业务不多，但工作更卷”的奇观（这点有点类似于花厂终端海外业务，虽然业务干不动，但加班、开会、写材料更甚）。强调人员效率，进一步压榨。同时绩效降低，投入产出比降低。
以上带来的后果是，未来发展预期被打破，多年高端法律行业提供的想象空间被打破。
与此同时，出海外派类岗位正逐渐成为法学生转行的新思路。
二、出海外派类岗位的优势有以下三点：
1.显著提高上岸效率
无论是红圈所还是大厂法务，都更加偏向于名校法本法硕的同学，对于本科欠佳或非法本的同学，实习、留用、转正极其困难。
相比之下，坐电梯永远比爬楼梯轻松。
25年12月这个时间点，出海外派赛道正处在上升区间，更多企业愿意供给更多优质岗位。核心原因在于竞争不充分，垄断地位不稳固，所以需要用超额的钱（超出一般市场定价的钱）来获取头部员工。
因此，外派类企业对于同学的专业背景和实习经历包容度更高。只要有点灵性，听得进去话，同学转行出海外派赛道的进面率和offer率都有极大提高。
2.薪资开奖后“更香”
大多数咨询的同学手中法律行业offer集中在5000-10k，与同背景同学手中的外派类岗位有极大差距。以同等学历背景为依据，外派类岗位通常年包为25-30w。部分同学甚至有多个50-60w的外派总包。从应届赚钱、攒钱、搞钱的需求来看，出海外派类岗位2-3倍的薪资待遇，对传统法律行业是纯纯地降为打击。
导导认为法学生转行后的核心竞争力
很多同学把自己的法学背景具象化、工具化、刻板化。教条地认为只有毕业从事法律相关的工作才无愧自己数年如一日钻研法学知识，接受系统法学教育。
甚至有同学因为修了法学双学位，进而所有实习，秋招路径都按照法律方向准备，为了碟醋包了顿饺子，实则对于法律业务并不感兴趣，对于案头工作也不擅长。
以上种种心态，表面上看，都是“沉没成本”影响了个人的理性选择。导致明明不想，却偏要做；明明不喜欢，却硬要来。殊不知，在错误的道路上停止，就是进步。
导导直播间中反复强调，offer的选择取决于两个因素：
主观因素：你是谁，什么性格，喜欢什么，擅长什么。
客观因素：过往的知识、经验和技能。
只有做自己擅长的事，才更容易获得正反馈，达到坚持下去的临界值，从而不断投入时间和精力取得更高的成绩，达到所谓职业的天花板（例如导导当地时间23:38仍在写这篇小文）。
三、法学背景就是金锄头
法学背景就像农民家的金锄头，耕地肯定不顺手。
但只要肯转变下思路，愿意放在博物馆里，可以躺着赚游客的钱。
换句话说，法学背景在法律行业中，最没有比较优势。如果大家想转行从事一线业务岗位，那法律背景是对你的极大赋能，无论是协会沙龙、商务拜访、资源整合、闭门会谈，名校法学本硕的都足以撑得起你在与人建联阶段的高价值。
没有人会拒绝有一个懂法律且专业的朋友，就像大家不会拒绝和医生同学打交道一样。因为你的价值就在题面上。
普通人要图谋发展，必须要看清大势。绝大多数应届生本身不掌握任何资源。当前社会给应届生用来试错的时间又很稀缺，对于工作之后试错成本的接受程度非常低。
尽快明确自己真正擅长的事情，顺势而为，坐上电梯，才是离目标越来越近的明智之选，因为思考本身，也需要时间。
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