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1.留学生 留服型
留学生同学在面试过程中，经常被问何时毕业，已经毕业的同学会被问到是否有留服认证，对这一类问题，如果不想提前入职的话，应该如何回答？
拖字诀。
预计毕业时间尽量向后拖，问就是情况特殊还有选修，毕业时间可能有1-2个月的浮动，但又严格符合对方对于海外留学生的毕业时间要求。在这里可以提前问对方希望你什么时间毕业，由对方提供毕业区间，先画靶子再射箭，提升针对性。
被问及是否有留服认证，问就是自己的专业复杂，学科设置独特，留服认证流程长，这一招拖1个月没什么问题。1个月后，如果HR再次追问，可以说下的认证专业不对，已经退回调整，目前仍在流程中，这样又可以拖一个月。基本上两次之后，HR就会降低你在留学生池子里的入职优先级，不会把你作为重点关照对象。
2.国内学生 假借延毕型
国内部分学制2.5年的同学也会被要求提前入职，最好的方法还是从论文和延迟答辩角度切入，说明自己无法提前入职，采用“导师pua，论文让你重新修改”“强迫完成课题后才能毕业，必须延期三个月”等话术，一方面说明无法入职的无奈，一方面引起HR共情。其实很多直接沟通应届生入职的HR都是实习生，你说的他都懂，大家也都是各行其是，各自履职，千万别当做多严重的事，你日夜纠结的一句回复，只是对方每天工作中的一个代办。
3.纯借口型
那如果面试的时候说能够提前入职，也说自己已经有了留服，应该如何拖延入职？
找借口。但借口不是随便找的，提供一个思路，按照公司内部的请假类型找对应的借口，比如婚、丧、病、事。比如订婚（结婚）、参加丧事、运动过度跌打损伤造成的行动不便、个人私事。找到理由后，直接和HR沟通，给对方提供一个能够向上汇报交差的理由，打工人何必相互为难。
有同学提问，推迟入职时候会影响offer发放，是否会影响工资，乃至年底绩效，是否会影响老板对自己的看法。这里的评价是，想多了。首先，公司内部各体系独立工作，都有自己的权限和KPI，已经走完的流程不会因为你入职时间调整就撤回（只要在公司规定时间内能入职），给你发offer的，发工资的，打绩效的也不是一批人，大家别太把自己当回事，入职了谁知道你是谁呢？
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