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四轮面试，三轮笔试
面试反馈：业务面试格式化，但笔试考试很难
第一轮是价值观测试
这一部分较为常规，重点考察是否认同anker价值观，注意答题时对照anker的价值观答题，认真作答问题大不，一般不会挂人。
第二轮是行测
没错，就是那个公务员的行测，共30题。这一部分需要在考试前有针对性地训练，需要疯狂刷题 ，严格限时，节奏快，时间不充裕，整体挂科率在30%。
第三轮是个ai测试
这个比较复杂，举几个遇到的真题，没有准备的话不容易过，这部分挂科率在50%
真题：
例1:AI难以理解语境幽默的原因是
a.缺乏对文化和情感背景的认知
b.无法处理文本数据
c.硬件过热
d.计算速度太慢
例2：AI在市场营销中的作用是？
a.预测市场趋势
b.帮助生成文案，优化广告头发、分钟用户行为
c.只适用于电商行业
d.代替市场人员进行所有创意
综上，所有通过面试的同学共同感觉是周期很长，且各个环节要求都很严格，笔试一次挂直接结束流程。面试业务面偏结构化，更加偏向对过往行业、公司、地区经验的深挖。
谈薪机会大，30%的涨幅比较常见，多则可以翻倍谈薪，能提供大家涨薪的预期。
薪资报批时间久，流程长，少则一个月，多则两个月，有几率在报批时被总部挂，所以不到offer签约都不算稳。
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