华为、荣耀、小米外派补贴是多少

分享下华为荣耀体系和小米的外派补贴和薪资结构的区别。

首先结构都一样，底薪，补助，以及年终奖，股票那些是另一回事。

华为荣耀体系：

应届生入职华为大部分是13级，16.5k+3.5k。荣耀销售管理培训生底薪+绩效大概16-19k，20k的很少几乎没有，主要区别项是学历背景，普211和头部985底薪会有较大差距。

社招薪资无法判断，底薪一般15级就能到1.5-2万，这个分人。主要是依据入职前薪资流水和同职级的区间范围，也可能倒挂很多。

国家补助华为系多一点，跟职级挂钩的外派补贴，平均一万多，跟地区挂钩的艰苦补助餐补等等，平均50-100美元，全球分六类国家，数字越大补贴越高，比如伊拉克孟加拉非洲一些地方艰苦补贴100美元一天，如果加上战争补贴一天300+美元。

住房政策，大部分地区实行房补政策，定额制不是实报实销，你能省多少钱是自己的事。最初华为外派的很多兄弟都是靠套现补贴发财致富。例如华为外派阿联酋，通过套取住房补贴当地购房，自己的补贴相当于每月还贷款，最后明显3套房子，最近5年房价翻倍。

年终奖国家、区域、不同团队之间差别太大，主要根据国家业绩、个人业绩和领导评价，少的两三个月，多的十个月也正常。

小米体系：

薪资结构方面，小米的外派薪资结构完全参照华为荣耀体系，只是相比华为各个国家补贴都有所下降，综合地区性补贴低很多，例如欧洲地区国家补助基本是30-40美元/天，非洲地区80美元/天，中东地区30-40美元/天，沙特才有80美元/天。伊拉克、巴基斯坦有战乱补贴，额外100美元/天，共120美元/天

非洲和拉美大部分国家职级的外派补贴1.5倍，年终奖也低一些，特别是国际业务拉垮的地区，例如中东地区部，年终奖聊胜于无。拉美地区增长很快，年终奖也更加好看。

综合来看外派主力分布15-17级，17级基本上就是国家经理，18级为地区部总经理或行业线领导。17 18级这个阶段薪资差异其实非常大，年包40-100+是主要分布。