本周多位咨询同学进行外派工作入职体检，大多数人顺利通过，但也集中暴露了一些问题。今天带大家了解下外派入职体检需要注意的点。
外派入职体检主要分为传染病、慢性病、心肺功能、精神心理四部分。其中慢性病中”转氨酶“过高是最常见的风险项。
“转氨酶”的医学参考值是0-40。华为的入职体检标准最严，等同公务员标准。华为入职合格线转氨酶≤ 40，外派岗一般严格按 40 卡。
如果体检结果为40-80，则认为是轻度偏高，在申请后会酌情给重新体检一次的机会。可能存在的原因有熬夜、喝酒、烧烤、剧烈运动、脂肪肝、感冒、或部分药物。如果同学之前就有长期服药的习惯（如降尿酸），可能会导致转氨酶指标异常飙升。这个时候可以申请7天后的复查机会。
复查数值降到≤40才合格；若复查仍40-80则大概率淘汰且近年呈逐渐收紧的趋势。
如果数值≥80，则直接不合格，视为肝损伤，会影响正常工作，不给复查，一票否决，尤其海外岗位。
央企入职除以上内容，还需要叠加传染病筛查，额外检查乙肝五项、丙肝、梅毒、HIV、结核（T-SPOT）。同时转氨酶指标也严格限制≤40才合格。对于轻度脂肪肝，转氨酶轻度升高的同学，外派岗位基本不会审批通过。
在正式体检前，同学可以做的是提前3–5 天先去三甲预检肝功，保证转氨酶在合格范围内。一旦超标要及时服用相关药物，同时严格控制饮酒、熬夜，注意清淡饮食，调理身体，降数值短时间内降至合格线。
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