结合咨询同学情况，40岁，已成家立业，有子女，非一线城市，外企工作稳定。这个条件，指导员个人认为外派性价比低。理由如下：
1.工作氛围转变大
外企到私企，转变很大。无论是重新融入圈子，还是熟悉工作流，都有一定困难。
2.出国适应成本高
从国内到国外，特别是艰苦地区，从零开始适应成本高。大概率只有同事圈子，如果不对付，海外生活乏味且两地分居，不利于家庭和谐。
3.改善职业规划伪命题
40岁重新开始职业规划，时间点过于滞后。往往还没有实行当前的情况，又出现了新情况。特别是目前的工作环境下，更是稳字当头，除非在职的工作即将爆雷。
4.涨薪幅度不够
相比较当前工作状态，外派涨薪幅度不够，且因为年龄因素，去之后仍存在背指标，被优化的风险。届时过于被动。
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