东南亚企业仍在招聘，但“大规模扩编”已非多数公司的首选策略。
Reeracoen Group 与 Rakuten Insight 近期联合发布的调查覆盖印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南六大市场，共采集了 3630 名消费者及企业受访者的数据。结果显示，32% 至 47% 的企业倾向于“选择性招聘”，即不进行全员扩编，而是聚焦关键岗位和特定能力的补充。相比之下，积极扩大员工总数的企业占比仅为 7% 至 16%。
其中，印尼和越南的选择性招聘比例最高，均达 47%。尽管越南是六国中积极扩编比例最高的市场（16%），但在即便扩张意愿相对较强的区域，定向增岗仍比全面扩团更为普遍。
企业的增长逻辑也在发生转变。调查显示，35% 至 43% 的受访企业将“提升运营效率”视为首要增长机遇。在六大市场中，AI 与技术投资均跻身企业增长重点前三名，占比介于 24% 至 33% 之间。
新加坡的表现尤为显著：当地 33% 的受访企业将 AI 和技术视为核心增长机会，居六国之首。普华永道对约 160 万份本地招聘信息的分析进一步佐证了这一趋势：2025 年要求具备 AI 技能的岗位数量预计约为 8.4 万个，较前一年的 5.4 万个大幅增长。
值得注意的是，约 82% 的 AI 相关招聘并非针对 AI 开发岗位，而是原有职能开始要求员工掌握 AI 应用能力。AI 技能需求正从专门的技术团队，迅速渗透至销售、运营、产品及其他业务岗位。
这一变化并不意味着企业停止招聘，更明显的趋势是：新增岗位日益集中于能补充关键能力的领域，同时企业期望现有团队借助 AI 和自动化工具承担更多工作负荷。
国际劳工组织（ILO）今年 7 月发布的研究预测，生成式 AI 可能影响东盟近 8000 万劳动者的工作内容，但目前尚无证据表明 AI 导致了大规模岗位流失。部分受 AI 高度影响的职业仍在增加就业，不过一些初级岗位的就业表现已显现疲态。
对东南亚企业而言，招聘并未停摆，但扩张方式愈发审慎。相比单纯增加人头，企业更关注新增岗位是否确有必要，以及现有团队能否通过技术工具提效。与此同时，AI 技能也正从专业技术岗向更多业务职能扩散。