⏰9 月 10 日
员工申报小费截止日：如果员工 8 月收到的小费超过 20 美元。
⏰9 月 15 日
EFTPS（2026 年 8 月）：通过电子联邦税收缴款系统缴纳 6 月份的预扣税和其他税款。
Form 1042：非美国人士的美国来源收入预扣税。
Form 1065：已申请延期的美国合伙企业报税。
Form 1120（Jun.FY）：财年于 6 月结束的企业。
Form 1120-W（2026Q3）：缴纳 2026 年度第三期预估税
⏰9 月 30 日
Form 2290：重型公路车辆申报
美国国土安全部（DHS）近日提出一项新规，计划取消部分工作签证持有人在失业后的 60 天宽限期。
受影响类别包括 H-1B、L-1、O-1、E-1/E-2、TN、H-1B1 和 E-3 等。
若新规最终实施，相关人员在雇佣关系终止后，可能需要立即离开美国，原本用于寻找新雇主、办理身份转换或处理离境事务的缓冲时间将大幅缩短。
现行 60 天宽限期自 2017 年开始实施。
对于 H-1B 等工作签证持有人来说，失业后可以利用这段时间寻找新的美国雇主，并由新雇主提交签证申请。
DHS 在提案中表示，新规可能给部分企业带来人员安排上的影响，但企业可以选择招聘符合条件的美国员工，也可以重新通过 I-129 申请程序聘用外国员工。
对在美设有团队的出海企业来说，这项变化值得提前关注。
未来一旦发生裁员、员工主动离职、集团内部调岗或更换雇主，签证衔接时间可能明显收紧，企业在人事调整前需要更早确认员工身份安排。
目前该政策仍处于提案阶段，接下来将进入约两个月的公众意见期，尚未正式生效。
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