9月10日，在第42个教师节到来之际，链融集团在公司共享空间举行“薪火相传·链上建功”师带徒结对活动。公司领导班子成员、各部门负责人及2026年结对师徒齐聚一堂，共同见证这场庄重而温暖的结对仪式。
活动在温馨的氛围中拉开帷幕。与会人员在“传承树”签到板上郑重签下姓名，一撇一捺间，寓意着公司人才薪火自此有了新的接力。
公司总经理赖敏作动员讲话。他指出，“师带徒”绝非形式化的“结对子”，而是公司立足破解青年成长痛点、打通人才晋升堵点、补齐人才短板所作出的战略性部署。他勉励导师要真带真教、倾囊相授，学员要勤学多思、苦练本领，各部门要精心统筹、协同发力，以匠心守初心、以奋斗启新篇，在供应链这条宽广的赛道上跑出青春成长的“加速度”。
一份名单，承载一份责任；一纸方案，锚定成长方向。公司副总经理潘惠萍宣读了2026年“师带徒”结对名单及培养方案。本次结对实行“思想导师+业务导师”双导师培养模式，思想导师引路领航，负责企业文化、职业素养和思想作风引领，帮助学员扣好职业生涯“第一粒扣子”；业务导师传技授业，负责专业技能、业务流程和实操经验传授，手把手教实招、解难题。双师各司其职、协同发力，切实履行“带思想、带作风、带纪律、带业务”的“四带”责任，为青年员工成长保驾护航。
公司副总经理曾昭正为6位业务导师颁发聘书，将拜师仪式将活动推向高潮。
镜头定格下这个温暖而庄重的瞬间——在这个属于教师的节日里，这份情谊，有了最郑重的见证。
本次活动标志着链融集团“师带徒”工作正式启航。下一步，链融集团将以此次活动为契机，着力构建“培养—实践—激励”一体化闭环管理体系，实行动态评估、经验交流推广机制，让每一位新员工在供应链这条“链”上快速找到成长坐标，为公司高质量发展持续注入人才新动能、青春新活力。
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来源：党群人资室 梁昊明
编辑：梁昊明
审核：黄晓明
