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从2026年9月9日起，部分雇主即便只是为现有员工办理H-1B延期，也可能需要额外缴纳4000美元！L-1延期所涉及的额外费用更高达4500美元。
这项新规具体适用于哪些公司？已经持有H-1B或L-1身份的员工，又该如何提前做好应对准备？
部分雇主续签产生额外费用
8月10日，美国国土安全部（DHS）发布最终规则，扩大了“9·11响应及生物识别出入境费”的征收范围，新规已于2026年9月9日正式生效。
按照以往的规定，这笔几千美元的额外费用主要涉及员工首次申请H-1B或L-1身份，以及H-1B或L-1员工跳槽、更换雇主等情况。
对于继续留在原公司的员工，如果只是办理身份延期，符合条件的雇主通常无需重复缴纳这笔费用。不过，新规生效后，针对符合相关收费条件的雇主，费用适用范围有所扩大，即便由原公司继续为同一名员工办理常规身份延期，也可能需要承担这笔额外费用。
✔ L-1延期申请：每份额外缴纳4500美元。
按照现行规定，该收费政策适用于2027年9月30日或之前递交的符合条件的相关申请。
哪些公司真正受到影响？
不少人看到相关新闻后的第一反应，是认为全美H-1B续签费用将统一上涨，但这种理解并不准确。这项额外费用有明确的适用范围，只有当雇主同时满足以下两个硬性条件时，才会被纳入此次收费范围。
✔员工规模：在美国雇佣的员工总数达到或超过50人；
✔比例限制：公司在美国的员工中，持H-1B、L-1A或L-1B身份的人数合计超过50%。
通过三个具体的例子可以更直观地理解：
一家公司在美国共有40名员工，即使其中大多数员工持有H-1B身份，由于公司员工总数尚未达到50人的门槛，因此仍无需缴纳这笔额外费用
一家公司有100名美国员工，其中H-1B或L-1员工刚好有50人，占比刚好为50%，同样达不到收费标准；
一家公司有100名美国员工，其中H-1B或L-1员工达到51人，占比突破50%，办理符合条件的延期申请时就需要缴纳额外费用！
另外，如果企业仅提交岗位或雇佣条件等信息的变更申请，并未同时申请延长员工当前身份期限，则不适用这笔费用。换句话说，判断是否会触发这项额外收费，关键还是要看企业在美国的员工总人数，以及其中H-1B、L-1A和L-1B员工的实际占比。
对留学生求职与在职人员的影响
新规在客观上进一步推高了部分企业的长期用人成本。从行业分布来看，受影响较为明显的主要是高度依赖外籍劳动力的大型IT外包、技术咨询以及跨国人员派遣企业！ 对于留学生和在职员工而言，这项新规带来的潜在影响主要体现在三个层面：
企业评估候选人时更看重成本
符合收费条件的企业在挑选国际学生时可能会更加审慎。除了关注个人的专业背景与工作能力，企业还可能将未来数年的续签成本、律师费以及绿卡担保等相关开支一并纳入用人成本考量。
留在原公司的成本优势有所减弱
过去，部分企业愿意长期保留已经获得身份支持的老员工，一定程度上是因为原雇主后续续签的成本相对可控。新规实施后，对于触发收费条件的企业而言，即使是为现有员工办理延期，也可能需要持续投入数千美元的额外预算。
企业之间的身份支持力度进一步拉开差距
员工少于50人的企业，或者外籍员工比例未过半的传统中大型公司，在符合相关豁免条件的情况下，原则上不触发这项额外收费。这类企业在为员工办理相关身份手续时，面临的资金成本压力相对更小。
应对策略
面对政策进一步细化以及企业用人成本上升，提前掌握主动权，比等到身份即将到期后再被动应对更加重要。
01
求职阶段
在确认录用意向后，建议向HR或用人部门提前了解以下核心信息：
公司是否支持首次H-1B申请，以及后续的延期办理；
公司过往办理H-1B及绿卡担保的整体经验；
若H-1B抽签未中，公司是否支持STEM OPT或其他备选身份安排；
身份申请费、律师费的具体承担机制，以及公司内部的审批流程。
02
在职阶段
已经持有H-1B或L-1身份的员工，建议至少在身份到期前数月主动与公司HR及移民律师沟通，提前确认公司当前的员工结构是否达到相关收费门槛，并了解公司是否已做好相应的预算及内部审批安排，以免因企业用人成本变化或审批流程调整，对后续续签进度造成影响。
03
长远规划
工作签证本质上高度依赖雇主的用人意愿和政策环境。抽中H-1B只是身份规划中的阶段性节点，后续的岗位变动、公司裁员以及绿卡排期等因素仍可能带来一定变数。对于有条件的家庭，可以在读书或OPT阶段提前评估EB-5等不依赖单一雇主担保的绿卡途径，进一步分散身份规划风险。
目前，EB-5预留签证类别在2026年9月签证公告中均显示为Current。符合条件的申请人，如果人在美国境内、满足调整身份要求且对应签证类别有可用名额，在满足其他法定条件的情况下，可以考虑同步递交I-526E和I-485；同时，符合条件的申请人还可以在I-485审理期间申请工卡和回美证，获批后可进一步提升工作、出行及职业规划的灵活性，从而降低对H-1B抽签及单一雇主的依赖。
目前，符合目标就业区等条件的EB-5项目最低投资额为80万美元，非目标就业区项目最低投资额为105万美元。根据《EB-5改革与诚信法案》确立的机制，从2027年1月1日开始，投资金额将进行首次自动通胀调整，此后原则上每5年调整一次。
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