一瓜胡侃：一个瓜的思考，一个瓜的自说自话。
随着“互联网+”的到来，农村电商是电子商务在农村领域的应用，以信息技术和全球化网络为支撑，对农产品从生产地到顾客手上进行全方位管理的全过程，主要是从事与农产品产、供、销等环节相关的电子化商务服务。
近年来，我国农村电商发展减缓，政府和社会高度重视，采取一系列的措施促使其发展，除了大力发展物流体系建设、农村信息化建设、农村电商平台建设、县域电子商务公共服务中心和村级电子商务服务站点的建设外，还把支持农村电子商务培训作为重点来建设支持，投入了大量的人力、物力和财力。
经过多年来农村电子商务的发展，越来越多的人意识到要想发展农村电商，推动农产品进城是必然的，也是重中之重。
农村是一块宝地，有大量的资源和市场，之所以农村电子商务发展缓慢，一个重要的原因就是农村电商人才的缺乏，对于农村电商，不能简单地理解为让工业品下乡和把农产品快速地卖出去，而是要增加农民收入，实现农民富裕。
农村电商呈现快速发展的态势，是发展县域经济的重要引擎和实现精准扶贫的重要抓手。
农村电子商务是对农村各种资源的整合，它在快速布局、高速增长的同时，电商人才的缺口也在不断增大，并已对农村电商的发展形成严重桎梏，没有人才，农村电商寸步难行。
农村人没有获得信息的来源，不知道国家出台的惠农利民的政策，也没有能力拓展销售渠道，想做电商却无从下手！所以，对农村进行电商培训，培养农村电商人才是推进农村电子商务的推广和应用重要的一环，迫在眉睫。
农村电商是众多电商巨头眼中的一块蛋糕，也是县域经济转型升级的突破口。
目前，阿里、京东等电商巨头都转战农村电商，把农村电商人才培养作为战略发展的目标，包括一些较小的企业或者电商平台，也把农村电商培训作为企业发展方向之一，但是在数不胜数的大大小小的培训机构组织中，真正懂得农村电商，真的能把农村电商做好，培养农村电商人才的又有几何？
发展农村电商最主要的目的是帮农民把农产品卖出去，实现农民增收，这就需要全方位布局和培养懂得农业电商知识的新农人。
目前多数的农村电商培训基本上是由政府牵头出资，联合或邀请培训企业进行电商人才培训，目的在于培养更多农业电商人才，发展农村经济。
但事与愿违的是，有些企业或者培训机构拿着钱却没能很好的进行培训，或者根本就不知道怎样去培训，只是按照要求完成规定的培训任务，他们并不关心培训的效果，也不在意培养了多少人才，这样就达不到培训的目的，培养不出真正的农村电商人才。
农村电商人才的培训是一个长期的过程，也是一个复杂的工作。面对不同的培训对象，如返乡大学生、大学生村官，也有农民工、农村青年致富带头人，还有政府部门有关人员及种植、养殖、加工、运输、销售大户，农村能人、经纪人、农村专村合作社成员等，他们在文化水平、接受知识的能力、转化能力等方面都存在一定的差异，这使得培训会有很大的难度，效果也会有差异。
总结一下，农村电商人才的问题其实也还是有很多：
问题一：传统农民改变难度大。这是一个庞大的教育工程，受观念、文化水平等限制，传统农民向新型职业农民改变非常难，需要长期的教育与影响。
问题二：农村电商人才缺乏。由于受各种因素的影响，在同等待遇下或略高过城市待遇下农村都很难招到相应的人才。
问题三：电商人才流失严重。农村通过培训培育，通过树立典型，让部分年轻人成长起来，但受限地域产业基础、经济生活人文环境等因素，人才流失现象非常严重。
问题四：原有人才培训体系不足。具体表现为：本地师资缺乏；培训只是授，缺乏实战性；活动式培训，缺乏系统性和持续性；缺乏对受训学员的跟踪孵化和人才成长的支撑体系；难以甄别培训机构和师资的优劣；缺乏可操作的培训效果评价体系。
问题五：高校人才培养力度不足。高校作为人才培养的主阵地，是电子商务从业人员主要来源。虽农村电商发展迅速，涉农电商人才需求量大，但是却少有高校专门开设针对这一方向课程，另外还缺乏电商知识与农业知识相结合的老师来教学。
很多县域都说缺高级电商人才，也都说要培养本地的，但实际情况是根本不可能做到。一个人才的养成需要从初级到高级不间断的培训，中途需要其个人的学习意识以及实战经验的积累，这个过程不仅需要金钱资源的投入，还需要时间的养成，这在客观上都非常难以实现。先不说培养人才的资金哪里来，由政府出还是由企业出，光这时间估计大多数县域都是没有耐心去等待的。
归根结底，人才问题最终还是农村电商发展不够到位，并不能给人才提供一个完整体系下的成长生态，一眼望到头的路子，很难对电商人才形成真正的吸引力。这就如矮围墙一般，里面外面的人都能看到彼此，都清楚自己的处境，里面的人想出去，外面的人不想进来。
建议一：走出去。
学习全国优秀县域经验、参加电商研修班及各类县域电商交流论坛活动，融入圈子。要充分发挥脱贫致富带头人作用，发展农村电商实现精准扶贫更要依靠领头人的带领和示范作用。
以大学生村官、返乡青年和部分个体经营户等有潜力、能成长的创业群体为重点，积极培育一批农村电商创业带头人，带动农民居民从事电商创业和就业，同时加大加强农村电商政策引导和职业技能培育，培育一比农村电商后备力量。同时对这些带头人需要政府创新人才政策，纳入创新创业人才序列，享受高级人才政策待遇，做到“不能为我所有，但求为我所用”。
建议二： 请进来。
在人才引进方面，一是根据产业发展需求，通过提供发展平台、解决生活问题等措施，有针对性地引进产业技术人员、企业家等各类人才。
二是采取多种形式的人才引进，包括聘请外地专家顾问，与外地高校等机构合作办学。
三是在有条件且符合当地产业发展的情况下，推进创新创业孵化园区的建设，为外来人才和本地人才提供创新创业平台。
建议三：坚持本土化培养。
成立本地化电商培训机构，结合本地职业教育资源。最好的手段是去发现人才、挖掘人才，只要把现有的人才加上互联网的翅膀，就变成了新文明的主导力量，加强现有人才培养和嫁接是至关重要的。
在教育培训方面，一是充分了解农民的需求，利用有限的财政资金，为农民提供更多有效的培训。
二是创新发展教育培训方式。如对接或搭建各种网络教育培训平台，实施远程教学培训的新方式，实现资源的自由对接。
三是充分整合平台、社会扶贫机构、高校等资源，为农民提供更多样的培训，实现社会扶贫力量与贫困农村地区农民的对接。
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