为进一步建立科学化、规范化的干部选拔任用机制，形成一支富有活力、德才兼备的高素质中层干部队伍。日前，河南公司举办了中层干部竞聘会，公司符合条件的员工积极报名参与，共有30位同志报名参与21个岗位竞聘。竞聘采取公开竞聘和组织选聘相结合的方式，报名人员资格审核通过后，进行现场演讲及答辩。
竞聘工作呈现三大亮点，一是公开透明，知人善任。公司成立了由领导班子带队的中层干部竞聘评审小组，全程参与，方案制定公平、严谨；二是员工参与，激烈角逐。在竞聘大会演讲现场，竞聘人员针对竞聘岗位特点，围绕个人优势、工作设想、未来愿景等内容开展细致的阐述，赢得了现场评委的高度认可；三是青年同志，勇挑重任。本次参与竞聘的30名人员中共有25名80、90后员工，占本次竞聘人员的83%，青年骨干能够勇于进取，力挑大梁展现了公司发展的生机与活力，也进一步促进了公司中层管理队伍的年轻化。
竞聘演讲结束后，按照程序对竞聘成功人员进行民主测评、组织考察、最终审议。
此次公开竞聘为公司转型发展过程中的中层干部队伍注入了新鲜血液，同时也为公司人才队伍储备了一批有潜力、有能力、有思想的后备力量，进一步拓宽了干部选用渠道，给想干事、能干事的年轻人更多发展空间，让有德有才者有舞台、有平台；受重用、受尊重；有回报、有收获，为今后更好地开展工作提供坚实有力的保障。
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撰写：人力资源部
编辑：行政事务部
