报告期内，公司及子公司员工中有1091人没有缴纳社会保险，除退休返聘、参加农村保险、自行购买城镇居民保险等原因外，还有因个人不愿意购买保险的223人。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，该企业的用工行为明显不符合相关规定。
目前企业在劳动用工方面普遍存在的合规性问题主要有以下3个方面：
1、没有全员申报购买社会保险费；
2、没有严格按照员工上年申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算缴纳社会保险费；
3、以劳动派遣方式用工的，使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%。
在新三板挂牌上市的企业，尤其要注意规避劳务派遣的合规性风险。
根据《劳务派遣暂行规定》第四、五条规定，不同岗位使用劳务派遣工有不同的条件要求：
1、辅助性岗位使用被派遣劳动者，应当经企业职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定并公示；
2、季节性用工需注意使用劳务派遣工比例不能超过员工总数的10%。
对于部分高新企业而言，有可能涉及的问题是使用劳务派遣劳动者超标。由于高新企业申请标准中有一条是大专以上学历员工占比要在20%以上，而一些在临时性、辅导性岗位工作的人多数学历都不高。为了不拉低员工整体学历水平以致影响认定，高新企业会将这些员工以劳动派遣形式使用。这类岗位的人数通常较多，容易造成超比例使用劳务派遣人员。
实践中，企业要解决劳务派遣合规性的问题，可以选择以下方式：
1、服务外包
将非核心的业务（如营销业务）全部或部分外包出去，以优化资源配置，降低成本，提高效率，增强核心竞争力。
（参考案例：北京华谊嘉信整合营销顾问股份有限公司）
2、联营委派
部分特定行业企业可以选择通过品牌推广合同或联营合同，约定部分营销人员由联营方或加盟商聘用和委派，以此解决劳务派遣问题。
（参考案例：广州卡奴迪路服饰股份有限公司）
