原创│现在就分清劳保费与福利费

作者：张梓健 导师：廖娟

夏日炎炎，车间员工小张喝着公司下发的清凉饮料，想着昨天刚收到的高温津贴，再热也觉得痛快。但财务小陈却为这饮料跟津贴的入账问题犯了难。

国税发[2000]84号文第五十四条规定了劳动保护支出包括防暑降温用品的支出，而国税函[2009]3号第三条第二款中又规定职工防暑降温费支出应作为职工福利费列支，那到底劳保费和福利费要怎么区分？

实务当中，部分财务人员对于工作服、防暑降温用品、日常生活用品、食品的购买支出该入劳保费还是福利费有时候也会傻傻分不清楚。这可不仅是科目使用不规范的问题，劳保费属于管理费用可以全额税前列支，而福利费却有列支限额，那么劳保费与福利费该怎么区分呢？

劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

（依据：《企业所得税法实施条例》第四十八条、国家税务总局公告2011年第34号）

福利费则是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社保和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，用于提高员工生活福利待遇，包括货币性与非货币性福利。

（依据：财企[2009]242号第一条）

一言蔽之，专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

（依据：《增值税暂行条例》第十条、《企业所得税法实施条例》第四十、四十八条、国税发[1998]155号第二条）

现在，聪明的您已经能轻松区分劳保费与福利费了吧！