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▎作者：陈秀仪 导师：廖娟
现在企业聘用外籍个人越来越普遍，企业跟外国个人签劳动合同，再按规定办理社保登记。
但是，财务人员注意了，操作不当最高可以被罚10万元的罚款哦！
正确的聘用程序如下：
第一步办理《外国人就业许可证》
在中国就业的外国人应在入境后取得《外国人就业证》和居留证件，方可在中国境内就业。
依据：《外国人就业管理规定》第五、八条
第二步签订劳动合同
若未取得《就业证》，属于非法用工。雇佣单位和外籍个人有以下风险：
单位：处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；
外籍个人：处5000以上20000以下的罚款，情节严重的，处五日以上十五日以下拘留。
依据：《出入境管理法》第八十条
第三步办理社保登记
签订劳动合同之日起30天内办理社保登记。
外国人社保的缴纳基数与最高扣除限额与国内一致。
依据：根据《社会保险法》第五十八、五十九条、《在中国境内的外国人参加社会保险暂行办法》第三条、
特别提醒
即使外国人没有取得《就业证》就与其签订劳动合同，虽然违反上述规定，但也一样要开始交社保和个人所得税啦！
看了上述分析，你认为聘用外国员工麻烦吗？小心使得万年船，记得按照规定操作哦~
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