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| 作者：张梓健 导师：廖娟
夏日炎炎，车间员工小张喝着公司下发的清凉饮料，想着昨天刚收到的高温津贴，再热也觉得痛快。但财务小陈却为这饮料跟津贴的入账问题犯了难。
实务当中，部分财务人员对于工作服、防暑降温用品、日常生活用品、食品的购买支出该入劳保费还是福利费有时候会傻傻分不清楚。
这可不仅是科目使用不规范的问题，劳保费属于管理费用可以全额税前列支，而福利费却有列支限额。
国税发[2000]84号文第五十四条规定：劳动保护支出包括防暑降温用品的支出
国税函[2009]3号第三条第二款中规定：职工防暑降温费支出应作为职工福利费列支。
那到底劳保费和福利费要怎么区分？
让我们先来了解一下相关法规：
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劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。
依据：《企业所得税法实施条例》第四十八条、国家税务总局公告2011年第34号
福利费则是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社保和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，用于提高员工生活福利待遇，包括货币性与非货币性福利。
依据：财企[2009]242号第一条
一言蔽之，专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！
劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！
依据：《增值税暂行条例》第十条、《企业所得税法实施条例》第四十、四十八条、国税发[1998]155号第二条
现在，聪明的您已经能轻松区分劳保费与福利费了吧！
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