作者：叶子盈 导师：廖娟
生育津贴可以免税，但免多少？怎样做账？个税怎样申报？学会以下两个例子，保证让你马上成为生育津贴账务处理专家！
例一生产前12个月平均工资＜生育津贴
嘉欣国庆的时候喜得麟儿，她2014年10月至2015年9月12个月的平均工资是3000元，产假期间公司按照3000元向其发放工资，社保局每月向公司返还的生育津贴为4000元。
1、生育津贴免税金额为4000元
嘉欣（行政助理）生产前12个月平均工资低于应享受的生育津贴的，差额部分公司收到社保局返还的生育津贴时应补发给嘉欣。此时，嘉欣免税金额应为社保局支付的生育津贴的金额，即4000元；公司补发的1000元也属于生育津贴，不需要缴纳个人所得税。
依据：《广东省职工生育保险规定》第十七条
2、账务处理
计提工资时，
借：管理费用 3000
贷：应付职工薪酬——工资 3000
发放工资时，
借：应付职工薪酬——工资 3000
贷：银行存款 3000
收到社保局返还的生育津贴时，
借：银行存款 4000
贷：管理费用 3000
其他应付款（差额部分） 1000
补充发放生育津贴，
借：其他应付款 1000
贷：银行存款 1000
3、免税申报
在广州（广州市地方税务局公告2013年第2号），生育津贴享受免交个人所得税的优惠政策，还需要办理免税备查登记，但仅需在领取生育津贴期间办理一次即可。
办理免税备查登记后，发放产假期间工资或补充发放生育津贴时，还需要正常进行个人所得税申报，申报时只需在“工资薪金所得”栏以及“免税所得”栏中填写免税生育津贴金额即可。
例二生产前12个月平均工资≥生育津贴
若嘉欣2014年10月至2015年9月12个月的平均工资是5000元，产假期间公司按照5000元向其发放工资，社保局每月向公司返还的生育津贴为4000元。
1、生育津贴免税金额为5000元
由于嘉欣生产前12个月的平均工资为5000元，高于社保局给予其的生育津贴金额，公司在收到社保局返还的生育津贴后无需再发放给嘉欣。若老板实在太好人了，把社保局返还的生育津贴也发给嘉欣了，那么嘉欣就需要这部分津贴款缴纳个人所得税。这种情况下，嘉欣生育津贴免税金额就为5000元。
2、账务处理
计提工资时，
借：管理费用 5000
贷：应付职工薪酬——工资 5000
发放工资时，
借：应付职工薪酬——工资 5000
贷：银行存款 5000
收到社保局返还的生育津贴时，
借：银行存款 4000
贷：管理费用 4000
若收到返还的津贴还需支付给嘉欣，
借：银行存款 4000
贷：其他应付款 3880
应交税金——应交个人所得税 120
3、免税申报
免税申报与备查登记的操作与例一一致。
生育津贴账务处理并不难，只要牢记小编以下口诀即可：
工资津贴免税取高，补足部分一样免交
收回部分冲减就好，超过部分记得要缴
备案申报必须做到，账务处理不再烦恼
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