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▎作者：陈秀仪 导师：廖娟
员工离职是每个单位都会面临的问题。相遇是灯火阑珊处的缘分，离别也需有各生欢喜的祝福。
那么，单位和员工该怎么做到好聚好散呢？请看下文分解~
一员工自然退休，无需支付补偿金
结论：退休后开始享受基本养老保险，无需支付；
未开始享受的，要支付！
分析：《劳动合同法》未强制要求在员工退休时支付补偿金，当然，如果有土豪公司要支付退休员工补偿金也是合法的。
注意，如果员工离职时还未开始享受基本养老保险，经协商一致解除劳动合同的，单位就得支付补偿金啦。
依据：《劳动合同法》第四十四条、四十六条
二员工合同期满离职，补偿金支付看情况！
员工合同期满解除劳动合同，是否要支付补偿金需分两种情形：
✔不需支付：单位维持或提高原劳动合同约定条件要求续签，但员工拒绝续签。
✔需支付：劳动期满员工离职的。
依据：《劳动合同法》第四十四条、四十六条
三取得一次性补偿收入如何计税？
企业支付的离职补偿金均适用一次性补偿收入计税方法，即
免税部分：当地上年度职工月平均工资3倍以内的部分，标准内实际缴纳的五险一金
征税部分：
✔扣除免税部分后的收入÷工龄-费用扣除数，计算个人所得税。
✔计算出个税后，再乘以工龄，算出当期应纳个税。
✔工龄超过12年的按12计算。
依据：财税[2001]157号、国税发[1999]178号
四竞业补偿金，“偶然所得”按20%交个税
神马是竞业限制：
✔员工应按协议约定保守单位的商业秘密和知识产权；
✔2年内不得做下列事项：
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；
自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
简而言之，封口费！2年内不得搞同业竞争！
肿么缴税：
员工取得的竞业限制补偿金按“偶然所得”税目征税，税率20%。
依据：财税[2007]102号、劳动合同法第二十三、二十四条、穗地税发[2009]148号
离职如同离婚，离职是员工职业生涯的一个拐点，愿每个离职员工都能遇到更好的“归宿”。
借用唐朝的《放妻协议》（离婚协议书）：
“愿妻娘子相离之后，重梳婵鬓，美扫峨眉，巧呈窈窕之姿，选聘高官之主。”
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