疫情期间，广东省企业最关心的10个工资问题 | 理道原创

▍作者：胡博晗 （税务师、人力资源管理师）

以下为广东省内与延长假期、延期复工相关的员工关系处理的一系列问题及其解答，供大家参考：

1.国家对于春节延长假期属于法定节假日吗？

不是法定节假日，属于临时假日。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。而春节延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)是因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。

2.广东省要求延迟复工时间是什么时候？企业可以强制复工吗？

延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。广东省政府要求广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。期间企业不可以强制复工（特殊行业除外）

★春节延长假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同，春节延长假期属于假期，延迟复工期是停工期。

3.春节延长假期期间开工，需要给加班费吗？

春节延长假期工资按正常出勤支付。若延期期间安排工作，需要给予加班费或者安排补休。

即：公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。

4.在延期复工期间,可以要求员工在家办公吗？

可以协商。延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。

5.延期复工期间，可以不发工资吗？

不可以。延期复工期间，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。广东省规定，2月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。

其中，企业在休息日(2月8日-9日)安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。通俗地理解:这期间，只有在休息日上班才发双倍工资。

6.企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？

不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。

7.员工不幸感染了“新型冠状病毒肺炎”，工资如何发放？疑似被留观和被隔离期，工资如何发放？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

即：广东省规定对于确诊为“新型冠状病毒肺炎的患者“的治疗期间按照医疗期支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%；对于疑似病人等的治疗隔离期、医学观察期、实施隔离措施不能提供正常劳动的按照“正常出勤”的支付工资。

8.哪些企业可以不执行延迟复工？

根据市政府的通知，不执行延迟复工的行业包括：

1)保障城市运行所必需的行业：如供水、供气、供电、通讯等；

2)疫情防控所必需的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等；

3)群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等；

4)其它涉及重要国计民生的相关企业。

9.受疫情影响的劳动关系如何处理？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

10.员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑，可以拒绝员工返岗复工吗？

可以协商。可以与员工协商请年假、事假、协商待岗，劳动关系中止，解除劳动合同关系等等。

广东省规定对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

❶ 本文来自：胡博晗（税务师、人力资源管理师）

曾任职前程无忧HRO事业部，具有10年国内领先HR互联网企业的管理经验。

毕业于中南民族大学经济法专业，取得税务师职业资格。

胡老师精研国内人力资本风控管理、人力资源外包、个税社保筹划领域的解决方案。持续为中信、招商信诺、奇信、创维、华师提供人力资源精益化管理，擅长将人力资本与财税政策相结合，专注给企业提供人力及税费成本优化服务。

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