- End of advertisement -
▼
| 作者：莫然
安徽泰达新材料股份有限公司（以下简称“泰达新材”）于2016年9月30日获IPO申请受理，但在2017年7月31日IPO就被否了。
证监会除了营业收入下降与净利润变动不匹配、公司产销以及占有率异常等问题外，还对高管薪酬偏低的情况提出了质询。
从泰达新材招股书中看到，2015至2016年度，营业收入下降，扣非净利润却有所上升。
证监会针对2016年度扣除非经常性损益后的净利润并未与营业收入形成同步变化趋势提出了疑问。
同时，通过与同行业董监高的年薪进行对比，泰达新材的董事长年薪仅为康达新材董事长年薪的八分之一。
对此，证监会进一步提出了疑问，泰达新材是否存在通过人为压低发行人高管人员薪酬，以降低期间费用、增加利润，以粉饰业绩的情况。
此外，2016年泰达新材高管薪酬那么低的情况下，现金流量表中“分配股利、利润或偿付利息支付的现金”一栏中相较2014、2015年都有了大幅度的增加。
虽然泰达新材并未明确说明2016年度用于分配股利的现金数额，但年末货币资金余额仅为597.72万元，比2014、2015年大幅度的减少，难免会引起证监会怀疑其是否通过现金分红支付高管工资。
以上的这些问题，泰达新材没有给出合理的解释，甚至没有解释，以致这个想要从新三板转板上市的企业在实现梦想的路上翻车。
据中国证券监督管理委员会2012年第14号公告发布的《关于进一步提高首次公开发行股票公司财务信息披露质量有关问题的意见》，对于首次IPO的企业，通常会被关注发行人是否存在人为改变正常经营活动，从而达到粉饰业绩的情况。如发行人短期降低员工工资等。
而中国证监会新闻发言人邓舸也曾于2017年表示“证监会将密切关注企业通过短期缩减人员、降低工资、减少费用、放宽信用政策、促进销售等方式粉饰业绩的情况。”
在员工薪酬上，监管层目前主要关注以下几个方面：
★ 薪酬制度、薪酬水平、职工人数
是否在短时间内有较大变动，对应企业规模、经营状况、同行业薪酬水平等。
是否存在经营状况波动时阶段性调节薪酬、与行业或区域薪酬水平相比偏低、职工人数突然减少等情况，粉饰真实业绩，以达到IPO的最低门槛。
★ 员工分类
针对对不同分类的员工采取不同会计核算方法的企业，判断核算方法及费用分配是否合理。
★ 辞退福利、股份支付
作为依靠会计估计的特殊会计事项，是否符合会计准则和适用原则，判断是否操纵盈利。
因此，员工薪酬，从表面上看并非是一个常见的IPO被否原因，但对拟IPO企业来说，员工薪酬无疑是个较多雷区的风险点，在披露的时候更应被重视。
这里还有线上的系列课程，想要学习更多个税筹划知识吗？扫码进入即可收听哦~
欢迎转发分享，转载请注明出处
IPO、新三板挂牌税务筹划服务
- 不节税 . 不收费 -
企业要上市，规范性要求显著提高，业绩指标有要求，企业面临税务风险和税务成本的双重压力，如何才能实现规范不增加税务成本，灵活不增加税务风险？
理道《IPO、新三板挂牌税务筹划服务》是企业上市的最佳选择，协助企业通过股权架构、商业模式、股权激励、高管薪酬、日常风险等多方面的服务，为企业成功上市保驾护航。
★ 服务内容
☆ 梳理历史遗留问题，让企业上市有个好开始；
☆ 企业上市股权架构的税务筹划；
☆ 企业上市商业模式的税务筹划；
☆ 企业关联交易、同业竞争的税务筹划
☆ 企业高收入员工的个税筹划；
☆ 企业获取税务合规证明的规划；
☆ 企业享受财税优惠的筹划；
☆ 企业日常业务税务风险管理；
☆ 辅导企业实施税务筹划方案
—————— 联系理道 ——————
电话：020-38264561 \ 38264552
或者“长按二维码”联系客服妹妹^_^
▼
★理财有道，“税”得安稳 ★
