- End of advertisement -
▼
作者：莫然 导师：廖娟
五险一金、残保金、工会经费的缴费基数到底应该如何确定？小编给大家理理思路！
◆ 五险一金缴费基数
原则上，以上一年度在职员工的月平均工资为基础，再以当地规定的社保缴费基数上下限进行核定，最终确定五险一金的缴费基数。
需注意，对于老员工适用上一年度的月平均工资，对于新员工则采用首月工资为基础。
那么问题来了~
1、社保缴费基数又调整了？各类保险缴费基数各有差别？（此处以广州为例）
（数据来源：广州市人民政府）
可见，五险一金的缴费基数上下限并非全部一致的，企业在将工资和缴费基数上下限作对比的时候就要留意啦~
◆ 残保金计算基数
从2018年1月1日起，残保金的征收方式改为用人单位自行向税务机关申报缴纳，以用人单位上一年度在职职工的年平均工资作为计算基础~
★ 以广东为例：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资
另外，从2018至2020年底，残保金下调为按2017年的征收标准进行征收：
也就是说：
1、上年度在职职工年平均工资≥征收标准（如36292元），则按征收标准计算缴纳保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2017年征收标准
2、上年度在职职工年平均工资＜征收标准（如36292元），就按上年度年平均工资据实计算缴纳
那之前多交了残保金，怎么办呢？
带上已缴纳残保金的缴费凭证（银行回单或电子办税厅完税凭证）和退（抵）税申请表（盖公章，一式四份），就可以前往办税服务厅，申请退还超过2017年征收标准计算缴纳的残保金啦~
依据：粤财社[2018]219号、粤府〔2018〕114号
◆ 工会经费缴存基数
成立了工会组织的企业，每月则要按照全部职工当月工资薪金总额的2%缴纳工会经费。
◆ 工资总额构成
作为社保缴费基数的工资，与残保金及工会经费缴存基数运用的工资薪金总额，其构成是一致的，都是指税前工资总额，只不过选取的期间有所不同~
那么不包含在计算基数里的有哪些呢？小编在这里给大家列举一些企业常见的人员费用支出：
1）有关劳动保险、职工福利方面的各项费用
2）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
3）劳动保护的各项支出
4）稿费、讲课费及其他专门工作报酬
5）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费
6）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息
7）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等
8）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费
9）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
10）计划生育独生子女补贴
依据：《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）
看完这些，对各项缴费基数的确定方法，有没感觉更清晰了些呢？对各项缴费基数还有不清楚的地方，欢迎来理道咨询~
▲增值税新政出台，
企业怎样才能利用好降税机会
欢迎转发分享，转载请注明出处
个税+社保筹划服务
★ 服务收益
★社保入税，按实际工资基数交社保企业不堪重负？
★员工不愿意买社保，企业要担责怎么办？
★高管人员工资过高，收入一大半上交国家很痛苦？
★销售业务人员提成太高，用发票报销风险又很大？
★临时人员太多，拿不到发票入账很苦恼？
★私车公用费用报销不知道怎样处理？
理道通过调整用工模式、设置合理的薪酬结构、运用税收优惠政策，一次性解决社保和个税问题！
★ 服务内容
从方案设计到方案落地，一条龙服务，一次性解决社保+个税问题
★企业员工工资收入节税方案设计及落地服务
★企业员工五险一金筹划方案设计及落地服务
★高收入人员个性化节税方案设计及落地服务
★临时人员费用筹划方案设计及落地服务
★ 服务特点
★实用：提供的设计方案具有高度可操作性
★经验：具有丰富的筹划服务经验
★放心：辅导方案实施落地
★ 服务对象
人力成本占比较高或劳动密集型的企业，如：制造业、咨询公司、设计公司等
—————— 联系理道 ——————
电话：020-38264925
或者“长按二维码”联系客服弟弟^_^
▼
★理财有道，“税”得安稳 ★
