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残保金新政出台,符合条件又可以省一笔钱!理道原创

残保金新政出台,符合条件又可以省一笔钱!理道原创 理道税务合规管家
2020-02-12
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导读:残保金新政策有哪些变化?企业可以享受哪些优惠?

▍作者:吴春辉  导师:廖娟

近日,六部门印发《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》,相比旧政策,有哪些变化?你能享受哪些优惠呢?跟小编一起来学习一下吧!

01

免征条款变化

旧政策:自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数30 人(含)以下的企业免征保障金。
新政策:2020年1月1日起至2022年12月31日,暂免征收小微企业残保金。小微企业是指在职职工总数30 人(含)以下的企业。
理道提示:新政策无论企业是否新设立,小微企业只要职工人数30人及以下即符合免征条件。

02

征收费率的变化

旧政策:用人单位残疾人就业比例达不到在职职工总数1.5%的,应缴纳保障金。
新政策:实行分档征收:
对比旧政策,新政策不再一刀切,在2020年1月1日至2022年12月31日期间,对于一家100人的企业,不招聘残疾人,残保金打9折;招1个,打5折;招2个,不用交!

03

明确社会平均工资口径

旧政策:残保金征收标准上限为当地社会平均工资2倍
新政策:征收上限仍为当地社会平均工资2倍,社会平均工资标准为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
广东省目前暂未公布新政策施行后的具体措施。但根据广东省现行政策,2018至2020年底,用人单位上年度在职职工年平均工资超过2017年的征收标准(18146元)的,按2017年的征收标准,未超过的,按用人单位在职职工年平均工资。
对于广州市企业,申报期将至(每年3月1日至6月30日),无论政策如何改变,最终限额会在申报系统中有提示的(如下图),无需担心。其他城市/地区需注意明确当地扣除标准上限。

04

残疾人员工计算变化

旧政策:需签订1 年以上(含1 年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并依法缴纳社会保险费。
新政策:劳务派遣方式聘用的残疾人员工也可计入
与旧政策相比,用工方式更加灵活,不限于正式员工,劳务派遣的残疾人员工可计入用人单位,也可以计入派遣单位,但不能重复计入。
需注意,企业通过劳务派遣方式聘请残疾人员工,直接支付中介机构的劳务支出,不计入工资总额,同时残疾人员工人数也是不能计入的。

05

申报表主要变化

申报表针对上述优惠修订:
①   修改申报表第6列为“上年在职职工年平均工资(或当地社会平均工资的2倍)”,以孰低为准;
②   增加申报表第8列“本期减免费额”项中,增加3个减免费额计算公式,按上述分档征收规定,计算减免费额;
法规依据:国家税务总局公告2019年第49号、《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》、国家税务总局公告2015年第34号、粤财社〔2018〕219号、财税[2015]72号
残保金新政优惠学完啦,你可以享受哪些优惠呢?如有疑问,欢迎找理道哦!


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