双倍工资赔偿差额：丝科公司与该员工未签订劳动合同，违法用工，应加付赔偿1倍的工资19089.66元；
解除劳动合同经济补偿金：经调查属于双方协商一致辞退，丝科公司应依法支付解除劳动关系补偿4000元；
加班工资：对该员工延长加班、休息日加班、节假日加班分别支付1.5倍、2倍、3倍的工资。
目前个税实行累计预扣预缴制度，因此补发2019年1月1号开始累计应发放的工资，在实际发放时缴纳个人所得税即可。
√ 比如江苏省税局答复，不管会计上如何处理，补发的工资都在实际发放时计入当月工资薪金征收个人所得税； √ 而厦门市的税局答复挺有意思：如果是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。如果不属于，则按正常月薪申报个人所得税。 √ 广东省这边的企业也别为难，可以参考已废止的粤地税发[1999]239号，将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税，就是把补发部分更正到以前月份进行申报。
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