作者：陈晓华 导师：陈秀仪
★曾为大中型企业提供商业模式筹划、股权架构设计、IPO税务辅导、股权激励设计等服务;
★擅长领域：商业模式筹划、电商业务的税务筹划、投融资架构设计、涉外业务的处理。
★服务过的企业有：皇派家居、卡姿兰、仕邦人力、西伍服饰、葡萄找车、诺米家居等企业
员工主动放弃参保，企业是否免责？
根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为其员工办理社保登记，并按月及时足额地缴纳社会保险费。《劳动法》规定企业缴纳社会保险费用是一项法定义务，无故不及时足额缴纳社会保险费可加收滞纳金。
案例1：发放社保补贴，用人单位不能免责
原告郑某在公司任职期间，公司未为其缴纳社保费，将社保费以补贴形式并入工资发放。郑某离职后向法院申请，要求公司为其补缴社保费。
法院判决：公司为郑某补缴社会费，郑某应退还公司发放的社保补贴。
案例2：员工出于自身原因不肯参保，公司无责
员工主动要求放弃参保，企业应如何规避风险？
1）将参保意愿列入录用考核范围
公司与职工约定入职即参保，双方任一方存在主动不参保行为即可无条件解除劳动合同。
2）灵活用工，签署劳务合同或者承包经营合同
社会保险法规定，灵活就业人员可参保的，但应自行承担全部费用。如何理解灵活用工呢？即个人与公司合作，公司向个人支付服务费用，个人向公司提供发票。
举个例子，公司食堂厨师原为本单位员工，因拒不接受参保，公司与厨师签署饭堂承包经营合同，定期结算费用。再如，公司销售人员拒不参保，公司与个人签署劳务合同，定期结算销售佣金，个人向公司提供发票。
3）劳务外包/服务外包，转嫁风险
员工坚持不肯参保，可改变用工方式，变劳动关系为劳务关系。即企业与人力资源公司签订外包协议，员工与人力资源公司签订劳动合同；企业取得发票，税前列支工资、社保及服务费支出，税前扣除。
4）社保挂靠
员工不在公司所在地由公司购买社保，而在社保费低的地区由第三方公司代买社保。员工与第三方企业签署“代缴社保费协议”，企业签署“不于本地购买社保声明”并以“代缴社保费协议”复印件作为已异地参与社保的证据。如此可隔离风险是因为，我国参保原则为不两地同时参保，如两地同时参保，也只能选择其中一处享受社会保险福利。
商业模式筹划服务
- 不节税 . 不收费 -
政府减税红利之下，企业需要建立低税务成本规范经营的商业模式，以应对越来越严苛的税收监管环境。从税务筹划角度优化企业的商业模式，让企业合理、合法降低税务成本和风险，我们致力解决企业的以下税务痛点： ★选择什么经营主体税务成本最低？
★如何合理整合业务价值链控制税务成本？
★企业的销售、服务模式如何优化降低税务成本？
★成本费用支出没发票怎么办？
★政府减税红利如何才能落地？
★高管人员的个税如何降低？
★员工的社保压力大，如何合理筹划？
★老板分红个税高怎么办？
★筹划方案如何落实实施？
★ 服务特点
★实用：提供的税务设计方案具有高度可操作性；
★经验：具有丰富的商业模式税务筹划服务经验；
★放心：辅导实施方案。
★ 服务案例
我们服务的企业：长隆集团、广晟地产、斗记茶叶、广州医药集团、白云山和记黄埔、王老吉、广铝集团、卡姿兰、高露洁、卡宾服饰等知名企业。
—————— 联系理道 ——————
电话：020-38264561-0
或者“长按二维码”联系客服弟弟^_^
▼
★ 理财有道，“税”得安稳 ★
