生活困难补助如何用？| 理道原创
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当员工遇到特定困难时，企业所给予的生活困难补助将既能够给予员工经济上的照顾，又可以免征个人所得税，可谓好处多多。然而，你真的懂得如何去充分利用生活困难补助了吗？
企业从福利费或工会经费中，提取一部分支付给生活困难的员工，该笔补助即生活困难补助。
根据规定，企业支付给员工的生活困难补助不需要缴纳个人所得税。
依据：国税发〔1998〕155号第一条、《个人所得税法》第四条
企业内部需要修订相关的制度规章，明确发放生活困难补助的情形和发放额度等。常见的生活困难的情况往往是指员工或者员工的家属因为疾病或自然灾害等意外事件使得收入减少，费用增多。但需要注意，该类标准暂无相关的国家规定，因此需要企业结合自身情况，在做好资料留存的前提下进行安排。
其次，需要明确员工申请生活困难补助时所需提供的证明文件。员工提交的文件需要能够充分证明，该名员工确实面临了企业规定中的生活困难情形。
首先，统一发放给全体员工的补助不属于生活困难补助。为了避免企业滥用生活困难补助免交个税的政策，税务机关规定了，人人有份的补助不免个税！
其次，企业给员工购买的住宅、小汽车、电脑等不属于生活困难补助！税法明文规定，将这几类实物排除出了生活困难补助的范围内。
另外，如果从超额的福利费、工会经费中拿出一笔钱来支付补助，那么这种补助也不能算作生活困难补助，是依旧需要缴纳个税的。
某位员工不慎发生了工伤意外。此时由于购买了工伤保险，因此将由工伤保险基金支付一部分费用，而超出工伤保险部分的理赔款则需要由企业自行承担。那么问题来了，该笔工伤理赔款该如何处理呢？
事实上，企业给员工发放的这部分工伤理赔款可以看作是一种生活困难补助。因此，企业可以遵循内部的制度规定，将这笔费用计入职工福利费中，以生活困难补助的形式发放给员工。当然，如果企业内部尚无相关内部制度，就需要自行补充困难职工的认定标准、申请流程手续和补助金额标准等规章制度了。那么以来，对于这笔困难补助费，员工就无需缴纳个人所得税了。并且，生活困难补助是不需办理免税备案的，企业在代扣代缴个人所得税时，在免税收入一栏中填列具体金额正常申报即可。
依据：财税[2012]40号第一条、国务院令第586号
看到这，相信大家已经对生活困难补助有了个大致的了解了。希望企业能够充分利用好生活困难补助免征个税的政策，但同时也要避免滥用这个政策，要通过制度来加以规范和明确，规避税务风险。了解更多税务规范处理方法，欢迎扫码联系陈老师↓↓↓
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