作者：莫小芳 导师：廖娟
企业聘用外籍人员（包括香港、澳门和台湾籍）与聘请中方人员在就业手续和税务上有差别，小编一一给大家介绍聘请外籍人在就业手续和税务方面的处理。
企业聘用外籍人需申请外国人就业许可证，外籍人办理Z字签证入境后，取得就业证和居留证件，方可在中国境内就业。
企业聘用外籍人员也需遵循劳动法、社会保险法等相关规定，签订劳动合同、购买社保。
外籍人员缴纳社保的方式和流程、缴纳基数同中方人员保持一致。
企业需要向主管税务机关报送外籍雇员的任职、收入等资料进行备案。
外籍人员税务资料报送要求：
1
外籍个人（包括居民和非居民个人）津补贴免个税优惠
1) 外籍个人取得的探亲费，经当地税务机关审核批准为合理的部分【仅限于外籍个人在中国境内的受雇地与其家庭所在地(包括配偶或父母居住地)之间搭乘交通工具且每年不超过2次的费用】；
2) 外籍人在中国境内接受语言培训以及子女在中国境内接受教育取得的语言培训费和子女教育费等，经当地税务机关审核批准为合理的部分；
3) 外籍个人以非现金形式/实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费；
4) 按合理标准取得的境内、外出差补贴。
2
居民个人可专项附加扣除
专项附加扣除享受标准和方式与中方人员一样，在个税APP填写基础信息，相关证明资料留存备查即可。
3
在大湾区工作的境外高端紧缺人才个人
截止至2027年12月31日，在大湾区工作的境外高端人才和紧缺人才，其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由珠三角九市人民政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。
4
在横琴工作的境内外高端紧缺人才、澳门居民
依据：粤财税〔2020〕29号、财税〔2023〕34号、财税〔2022〕3号、财税字[1994]020号、国税发[1997]54号、国税函[2001]336号、财税[2004]29号、国税发[2004]80号、财政部 税务总局公告2023年第29号
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