跟着小编一起来看看有什么注意要点吧~
税前扣除标准是多少?
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
包括哪些内容?
职工福利费具体包括以下几类:
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用
包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工福利费
包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
相应支出在税前扣除是如何规定的?
企业因雇用季节工、临时工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
相应支出在税前扣除是如何规定的?
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。
按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。
直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
1、企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
2、没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。
3、逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
来源：上海税务
第3期【企业税务筹划方案设计实操训练营】
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