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上海某保险公司部分中国籍高管在取得境外永久居留权后，使用外国护照以“外籍人员”身份申报个税：
一方面，未申报住房补贴、洗衣费等收入，违规享受了仅限外籍个人的津补贴免税政策；
另一方面，又以居民个人身份申报子女教育、房贷利息等专项附加扣除。
最终被税务机关查处，追缴税款并处以行政处罚。
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理道税务合规管家建议
01
准确判定纳税人身份
企业应严格判断员工是否属于“居民个人”：只要在中国境内有住所（如户籍、家庭或经济利益关系），或无住所但一个纳税年度内居住满183天，即为居民个人。
本案例中，高管虽持境外永居身份，但未放弃中国国籍，仍属中国居民，无权享受外籍津补贴免税优惠。
02
规范工资薪金申报
对居民个人而言，住房补贴、洗衣费等因任职受雇取得的收入，均属于“工资、薪金所得”，必须全额计入个税申报。
企业作为扣缴义务人，须履行全员全额申报义务，避免“应扣未扣”引发连带责任。
03
注意税收优惠政策互斥性
即使符合外籍身份，专项附加扣除与外籍津补贴免税不可同时享受。企业应协助员工提前明确身份属性，并在两项优惠中合规择一适用。
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