依托AMZCFO在行业内的深度积累，作为AMZCFO旗下专门服务跨境电商企业股权激励、人力资源管理、法务咨询的专业品牌，同舟股权集合了一批具有丰富行业经验的财务专家、人力资源专家、法律专家，凭借多年在跨境企业的实际管理经验，及丰富的项目咨询经验，完整实施从调研，到策划，到法律文书，再到落地指导的全方位支持，助力企业激活团队、完善管理，实现高质量发展。
近几年对于跨境电商行业是极为不平静的几年，尤其是今年，经过去年的种种，很多卖家情绪尤为悲观。
但据我们的观察，必要的谨慎是对的，也是行业发展到一定阶段必经的过程，但没必要过度悲观。
行业草莽式发展的时代肯定是一去不返了，现在是真正考验大家内功的时候，精细化运营是摆在每一个卖家面前的课题，但精细化的前提是人，人才的管理优化才能带来管理的提升与精细化。
在面对核心人才的管理上，股权激励似乎是绕不过去的话题，但很多卖家在今年实施股权激励比往年多了些犹豫，认为行业发展遇到了阶段性的调整，员工会不会不买账，这就又回到了股权激励的目的的老话题，股权激励到底是为了顺风顺水的时候给大家多发钱，还是想真正培养一批合伙人，与企业风雨同舟，共同进退。
我们来看行业大卖泽宝是怎么做的。
泽宝技术母公司星徽股份最近公布了限制性股票激励计划。
以下对本计划的核心内容进行详细解析，以期为各位卖家提供有益的参考。
母公司及子公司任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员，共计32人。
2600万股限制性股票，第一类限制性股票1850万股和第二类限制性股票750万股。
第一类限制性股票，授予人数32人。
其中，总经理和副总经理获授的股票数量分别为150万和100万股。
第二类限制性股票，授予人数6人，总经理和副总经理各获得了150万股。
第一类限制性股票和第二类限制性股票的授予价格均为3.49元/股。
星徽股份当前股价大约是6元左右，相当于打了6折。
第一类限制性股票需摊销费用总额预计为3531万元，第二类限制性股票需摊销费用总额预计为1761万元。
计划要求激励对象的资金来源为自筹资金，公司不提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括贷款担保等。
无论是第一类限制股票，还是第二类限制股票，公司层面的业绩指标，都是激励对象当年股票归属的首要条件。
星徽股份股票第一个归属期面向激励对象的考核目标是，2022年营业收入不低于26亿元，2022年净利润不低于5000万元。
星徽股份在2021年的营业收入为36.60亿元，归属于上市公司股东的净亏损为15.24亿元。
其中，精密五金业务实现营业收入10.5亿元，跨境电商业务（泽宝技术）实现营业收入25.77亿元。
也就是说，今年星徽股份的营收目标，对比去年少了10亿。
公司的目的很明确，给大家以相对切实的目标和激励力度，希望在困难时期凝心聚力，共克时艰。
股权激励（不限于工商注册实股）是企业核心人才激励计划的有效工具，应是企业发展中一项长期的基本策略，不以特定的年份或经营状态决定其实施与否。
不同阶段、不同情况下，企业都可以通过方案的设计达到激励人才的效果，从而实现利出一孔、力出一孔的目的，打造能打仗、打胜仗的高效团队！
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