11月26日，阿里巴巴集团CEO张勇今日发出全员公开信，宣布阿里最新一次组织升级：
阿里云升级为阿里云智能，集团首席技术官（CTO）张建锋（花名：行癫）将兼任阿里云智能事业群总裁；加强技术、智能互联网的投入和建设；陈丽娟（花名：浅雪）带领的阿里人工智能实验室进入集团创新业务事业群；张忆芬（花名：赵敏）出任阿里妈妈总裁。樊路远（花名：木华黎）担任阿里大文娱事业群新一届的轮值总裁。
同时，天猫升级为“大天猫”，形成天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业部三大板块，原天猫事业群总裁靖捷将继续担任天猫事业群总裁；原CEO助理李永和（花名：老鼎）将担任天猫超市事业群总裁；原天猫进出口事业部总经理刘鹏（花名：奥文）将继续担任天猫进出口事业部总经理。
在这轮阿里的自我升级中，人才、组织、未来再次成为核心关键词。“要打造阿里商业操作系统，赋能商家，实现‘在数字经济时代，让天下没有难做的生意’的使命，我们就要面向未来，不断升级我们的组织设计和组织能力。”张勇在公开信中写道。
2015年5月，70后张勇出任阿里巴巴集团CEO，以创业者和创造者的大格局，给阿里带来一系列关键性变革。
3年后的现在，阿里组织再升级，张勇也将更多重要职责交由70后80后共同担纲。包括此次组织架构升级中涉及到的张建锋、靖捷、樊路远、万霖都是70后。而更多更年轻的管理者也开始接替重要岗位。
2017年，张勇任命80后蒋凡出任淘宝总裁。经此次组织架构升级，又添两位80后总裁——吴泽明和陈丽娟。
阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人材梯队。最新数据显示，阿里巴巴合伙人中，有两位80后合伙人（吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜）。
截至今年9月，阿里管理干部和技术骨干中80后已占到80%，90后管理者已超过1400人。此外，在36位合伙人中，女性占三分之一。
这三年间，阿里进行了3次大的系统性的组织架构调整，从积极拥抱变化变为持续创造新的变化。不断走在时代的前面，为了成为一家持续发展102年的企业，阿里一直在路上！
以下是阿里巴巴集团CEO张勇致员工信：
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