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年会上，老板公布了一个好消息：自2022年起，公司将实施股权激励，公司将给大家一个公平、共创、共享、共担的发展平台。
大家是不是也碰上了这种好事了？
是不是开始在想从此以后不再是个打工者，可以当老板了？
当然，也有些小伙伴听了心里也会默默的想：关我什么事，我只是个打工的，每月按时发我工资就好，股不股权的，你们玩就好。
其实近些年来，除了上市公司外，很多非上市公司也开始做股权激励。
特别是跨境电商这个蓬勃发展的行业，股权激励更是得到了很多老板的青睐。
股权激励确实是一种很好的公司老板与员工合作共赢的激励方式。
那作为打工者的我们，到底要不要加入公司的股权激励呢？
下面我们就一起来探讨一下。
首要条件当然是看公司的发展前景。
那大家会说我又没开过公司，我怎么知道公司前景好不好？
其实公司发展前景可以从两个实力去看。
首先，在硬实力方面：公司的资金实力、品牌实力、供应链能力等，大家日常在公司基本都比较清楚。
其次，就是公司的软实力了，软实力包括：老板个人的大局观、公司的产品运营能力、各部门协同的战斗力等。
盘完公司的这些实力，基本大家对公司就有一个比较清晰的认知了。
当然光知道这些实力还不够，我们还要继续往下看。
大家对这个点可能就稍微比较陌生了。
股权激励还能有各种方式？价格又是怎么定的？
确实大家平时能听到的更多应该是上市公司的限制性股份，或股票期权。
但其实作为跨境电商企业来说，可以用的激励方式确实还不少，比如咱们可以用实股、期权、公司虚拟股、事业部虚拟股等等方式。
每一种方式适用不同岗位和不同年限。
比如多事业部运作的公司，就比较适合事业部虚拟股，这样可以最大程度的避免大家“吃大锅饭”。
对于刚加入公司不久的人才，又比较适合用期权的方式，毕竟大家互相还不是特别的了解，用一定期限的期权，给大家有一个后续选择的权利。
然后就是价格问题，大家经常能看到的是上市公司的股价，比如安克创新目前一股60多元，你买一股安克创新的股份就得付这么多钱。
那对于公司给大家的股权激励，多少钱一股合适呢？
一般如果股东是按净资产作为计价依据，一股一元给大家认购，那股东算是史上最好老板了，给了大家非常大的让利。
一般而言按净资产的3-5倍每股算是比较合理的价格。
如果公司前景很好，价格也合理，那要不要加入呢？
别着急，再往下看看。
这是除了上述两个需要关注的点之外，大家特别要关注的了。
首先在风险上，大家经常听到的是投资有风险，风险越高回报越大。
其实不完全是这样，有时有些风险是硬伤，已经明摆在那里了，已经脱离了风险与回报的辩证关系了。
比如公司财税上根本不合规，平台店铺的运营方式也完全脱离平台要求。
这种情况下，往往公司随时倒闭的可能性非常大。
所以在风险上，大家需要分辨是否是硬伤风险。
最后一个就是回报了，一般银行的定期存款3年期年利率是3%左右。
如果你说我参与股权激励的回报比这个还低，甚至还可能亏损，那我还不如把钱存银行去了。
那倒也不能这么说，这个就需要结合前面的风险因素了，如果前面讲的风险，大家觉得是可控的，一般而言跨境电商这个行业的净资产收益率还是不错的，这个大家可以稍微算算，比如公司的净资产有多少，每年利润大概有多少，基本就能有答案了。
当然作为一项投资风险还是存在的，公司在发展的过程中是否盈利需要大家一起努力奋斗，不是说作为股东了就躺平赚钱了。
通过上述的了解，大家是不是觉得股权激励还是可以参与一下的？
之前就有看到这样的例子，公司新请来了一些管理人员，他们的口号是：我们就是来绑架老板上市的。
有一个发展平台还是挺好的，值得大家好好思考。
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