作者: Gary Zhang 图文编辑： Joanne Wan
尊敬的客人各位朋友大家晚上好，很荣幸受邀出席FLF论坛。今天听到了众多来自政界、教育界、商界领域的专家的观点，颇有感触。希望通过这次论坛，分享一下我对当下加拿大金融行业的一些浅薄见解。今天的观点仅代表我个人想法。
金融行业无所不在，你去Rotman 读书申请student loan, 去outlets使用信用卡购物，去贷款买房，这些都是金融行业在生活中的具体体现，它关系着每一个人，每一个企业。可以说，金融行业就是实体经济的催化剂和晴雨表。
为什么是催化剂呢？合理地运用宏观经济政策调控金融市场，可以引导资金进入朝阳产业，促进经济增长。说是晴雨表，因为当实体经济疲弱时，则反映为金融行业整体低迷。不夸张地讲，金融业的繁荣情况是衡量一个国家健康与否的一个重要指标。
在梳理了金融业与国民经济的关系之后，今天我主要讲三个数字 “五、四、三”：关于加拿大金融行业面临的五个挑战，四个新常态，和对人才的三个重要要求：
首先，过去两年加拿大金融行业面临了前所未有的挑战，反映在以下五个方面：
Struggling energy industry 惨淡的能源行业
原油从14年夏天的100+高位跌到了30元，直接实体经济受到冲击。加拿大是一个能源国家的定位是个不争的事实，短时内的产业结构调整难以实现，直接冲击就是就业市场。这个冲击可能将持续数年。
面对严峻的经济环境，加拿大央行已经抛出了“负利率”的可能性，并要求各大银行开始test自己的system是否可以handle负利率的情况。过去五年以来，银行业的利润率持续被压低。同时，央行overnight rate 也已经低到0.5%的低位。多米诺骨牌效应又会牵动汇率市场，比如引发短期内资金抽离和加元贬值。
Potential housing bubble房价泡沫
温哥华和多伦多在过去一年当中分别上涨了 14.5%和9%，同时加拿大整体debt-to-income ratio 已经远远超过美国，164%， 这个数字在15年前只有105%。也就是说目前加拿大家庭每一元的可支配收入要支撑 $1.64 的负债，这个数字要远远超过美国。考虑到 目前经济状况，债务问题不容乐观。
Challenges from Financial Technology
新兴科技对金融公司的冲击。科技公司跨界金融行业，新的支付方式，P2P融资等。这一点在国内做的如火如荼。曾经贝街专栏有文章探讨传统银行的未来，大概的结论是如不改革那就是没有未来。相信不久的将来，凭借强大的互联网，人与人之间的融资、投资需求将绕开银行而之间以P2P的形式展开，费用更低，也更加灵活。
Increasing regulatory pressure监管机构更为严格
08金融危机后，监管机构勒紧缰绳。很多复杂的资本市场产品已经下架，《沃尔克法则》禁止银行自营交易。这对于低息时代的金融业算是雪上加霜。
目前加拿大整体银行业有50%的业务和个人贷款和信用卡相关，其次是金融机构和商业地产的贷款项目。逐渐减少对能源行业的依赖，比如在最新的财报上，BMO 已经把相关贷款业务降了到5%以下。
在过去十年当中，加拿大金融巨头们纷纷出手：RBC收购City National; BMO $9B 买下GE Transportation Finance portfolio; TD金融危机以来连续出；Scotia已经南美之王; 去年加拿大的pension funds, money managers and corporations 海外出手高达创纪录的$205-billion。这印证了那句话“bring Canada to the world and the world to Canada”。
开源节流已经成为当下的一个主旋律。如果海外出手是开源，那么科技投入就是节流。目前各大银行的App都开始支持移动端扫描支票。TD在几年前已经开始在Barrie建立了全新的Data Centre。BMO 更是在今年年初率先推出了 Smartpholio, 类似“robot-adviser” business。给我们的启示就是如何迅速的适应这种新变化，掌握数据分析、数据处理、数据自动化的技能。
当下的职业者的职业发展道路也和以前大不一样。2000的时候更换工作的速度大概是7-8年，到2005年是4-5年，到2010就变成了2-3年。各大公司要保留关键人才，必须让人才有归属感和成就感。不能再简单的把人才当只能执行命令的雇员，而是要当成合作伙伴，当成公司决策步骤的一个重要环节。
Never say I cannot do programming, or I do want to do data cleaning. Professionals 的内涵除了指技术在某一个领域的专业性外，还指代对待工作的态度。当下的趋势是对人才的复合型要求，以前你可能只需要知道某项工作的某个流程就可以了。现在在团队求小求精的趋势下，必然每个人要能肩负起各种类型的工作，无论你喜欢与否。
金融业从来不是只赚不赔的万能行业，它顺应着商业周期的波动而。互联网时代下，技术的更新换代非常快，这对我们也提出了同样的要求。工作了不代表学习的结束，在漫漫的职业生涯中，工作不停，学习不止。
乖乖把手头工作就算合格了吗？在新趋势下，一个人才要有成为团队领导者的气势和气质。即使暂时不是people manager, 也要从lead project 开始。你是你自己的manager。一个项目的goal是什么，痛点在哪里，有哪些resources，分哪些步骤？这些问题反复的思考其实就是在慢慢培训项目领导能力，为以后管理团队打下基础。
Bay Street Professionals Group贝街论坛就是这样一个一直致力于行业信息研究、学术知识探讨、职场经验分享、创业投资机会、人才社会交流为核心价值观的专业团体。从五年前的起步到今天，一直在打造加拿大有志青年的职业 - 学术 – 社交生态圈。
目前有各大金融、IT公司专业人士千余人，线上平台用户近20,000人。最近发起的贝街魔法校园在短短几个月内共有500多名学员，其中不乏有从McMaster， Queens， London，St. Catherine, Ottawa专程来学习的学员。同时，贝街的导师也开展了一个又一个的校园巡讲活动。截止到今年三月初，有近40名学员拿到了自己心仪的Offer。
我们陆陆续续会把他们的成功经验分享出来。贝街论坛仍是一个年轻的团队，尚有很多地方需要提高与改进，但是它锐意进取、积极做事的态度反映在了每一位成员和每一位工作人员的身上。
本次论坛的主题是“未来”，未来离不开人才，而在座的就是这个国家未来的重要人才。希望我的2 cents可以给大家一些微薄的帮助。最后，
再次感谢青年团PAC 和UTFUN负责人共同筹划了这次活动，感谢贝街所有参与的导师和活动的所有工作人员！
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