传统社会资源的组织者往往是老板，谁能调动资源谁就是老板，比如刘邦啥也不会，就是会笼络韩信、张良这样的人，我们歌颂老板啥也不会最英明，老板则经常自谦是打杂的。而今天，互联网的链接作用取代了老板对资源的链接价值。罗胖把罗辑思维的最早组织者申音给干掉了，而不是老板申音把罗胖这个具体干活的人给干掉了。这个时代专业干活的人最有价值。而不是组织干活的人，所以那些搞组织而没有专业实力的组织者当心了，很容易就被更强的专业选手取代了，这些专业选手有更强的磁场去把资源吸引过来。不但是人这样，商品也是一样，过去重组织链接，提倡渠道为王、终端为王，再牛逼的商品如果没有通路也是白瞎。而现在则是产品为王，逼格商品才是关键。
移动互联网时代不是给更多的人提供了机会，而恰恰是给更少的人提供了机会，给那些才华横溢却一直没有机会崭露头角的人提供了机会，资质平庸者还妄想通过资源组织获得一席之地，恐怕机会更少了。一个可汗视频会让所有数学老师失业，一个袁腾飞可以让所有历史老师完蛋，李阳是英语培训界的个人英雄，过去，是抨击的对象，新东方更好的组织形式管理方法常被我们称道。可是这种比拼如果是在新时代，李阳的赢面要大得多。
在新的时代，匠人比生意人更重要，更有前景。不要跟机器比干活，不要跟互联网比组织链接能力。未来的品牌一定是把那些公司背书的品牌，还原到个人品牌，个人信用来承担品牌背书。老板也一定被替换成那些专家和工匠。
新的时代，如果你不是令尘土飞扬的人，那一定是尘土满面的人！
（来源 涛涛不绝）
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