前言：2024届高校毕业生数量高达1179万，这一数字堪比一个比利时的人口，因此被贴上了“最难就业季”的标签。
与此同时，互联网大厂面临增长困境，电商行业陷入低价竞争的泥潭，裁员潮此起彼伏。在这样的背景下，就业市场仿佛进入了寒冬。
然而，在众多企业选择裁员降薪以应对经济下行压力时，京东却反其道而行之，大规模地开展校园招聘和社会招聘，不仅为社会提供了大量的就业机会，更在行业内引发了广泛的关注和热议。
这种与主流趋势相悖的决策背后，究竟蕴含着怎样的商业智慧？是一时的冲动之举，还是经过深思熟虑的战略布局？
今年2月，京东物流也发起了“万人招聘计划”，在供应链、运营、管理、销售等多个关键领域招聘了2万名员工。