你永远都无法叫醒一个装睡的人。在职场里，我们切勿做那个装睡的人，尤其是初入职场的时候，因为你根本没有装睡的资本。这并非危言耸听也不是制造焦虑。
在职场里闭目塞听不服从领导安排，一味站在自己的角度去处理工作只会事倍功半拿不到好的结果。因为态度和执行力往往更重要，如果你是叫不醒的那一位，无论真睡还是装睡最后的结果都是走人。
在职场里领导都喜欢靠谱的人，而靠谱的人也总是能遇到“贵人”，获得更多的机会和提拔。如何做一名靠谱的人呢？
首先靠谱的人自我驱动力都很强。
这种人善于寻找事情背后的意义，追求人生的价值感，具有专注解决问题的最佳效率。这与稻盛和夫讲的“自燃型”人才非常相像，在热爱工作的同时，持有正确的目标，无须点火就能够自动燃烧的人。
无论是创业合伙还是普通员工，这种人身上都有浓厚的主人翁意识，能够不断挖掘自身的潜能，不断突破自己的能力边界，这种人的效率也是很高的。
靠谱的人时间观念非常强。
这种人善于管理和分配时间，能够把精力赋予权重，能够把时间用到最该用的地方，不仅不会浪费别人的时间，也能更大限度的提升自己的效率，这种品质能够决定一个人成长的边界。
而哪些对时间不敏感的人，办事拖沓低效，工作毫无规划，甚至连基本的轻重缓急都分不清楚，与这种人合作，一颗心永远悬着落不了地。
靠谱的人具有同理心。
有同理心并不是同情心，有同理心的人大局观念强，善于从全局思考问题，而且会经常换位思考，能够灵活高效的完成任务。
有同理心的人都是情商很高的人，他不仅会出色的完成自己的任务，还善于把自己放到别人的角色里去考虑问题，能够站在管理者、工作对象或者合作伙伴的角度去思考事情。
特别是对于创业者，同理心帮助他们站在生产者和消费者之间做沟通的桥梁，站在竞争对手的角度思考共赢的问题。
拥有成长型思维，终身学习
这种人不囿于当下，具备成长型思维，更加重视学习和挑战，把学习作为终身的乐趣和成就，而不是短暂的功利性的斩获。
一个优秀的企业不会要求员工无所不知，但是可以要求无所不学，迎难而上。三天不学习，赶不上刘少奇。终身学习能够无限放大一个人的潜能，这种求知欲，能够使人不断满足，长期走下去。
除此之外，态度也很重要，你的态度决定了别人对你的态度。
最后希望每一位同学都能在职场中找到属于自己的一方天地，对待自己认真负责，不辜负热血的青春，让所做的事情为你的将来搭桥铺路。