2022年11月23日，上海海商会召开本月第二次公开课《疫情环境下的用工热点》，本次课程商会邀请背景炜衡（上海）律师事务所高级合伙人顾俊律师为大家带来分享。
案例分析：同样为疫情期间不同公司对待同样的用工问题的对比
关于集体协商的部分地方规定分析，对于同样的规定，不同的解读带来不同的解决方案。比如说对于同样一个员工确认的问题，一般建议的方式是：公司告知——所有员工本人签字确认/微信确认。不建议代签，因为会有告知风险。
关于年休假，如果员工没休完，可以作废吗？不可以！正确的方式，是在当年11月底12月初时提醒员工及时休完年假。
关于调整工作岗位，以及无固定期限劳动合同。关于调岗需要协商，但是工作内容公司是可以单方面进行调整。建议：招聘时把工作岗位和职责写得宽泛一些，这样在工作内容上是可以适当调整的。同一事项三次严重警告可以解除劳动合同是被法律支持的。
一下午的分享，让到场的商会伙伴们受益良多，总的来说，无论是任何合同或者新规，作为公司负责人来说，都应该提前确认再执行，这样就会避免很多不必要的人事纠纷。疫情当下，企业经营本就不易，所以，更要注意这些细枝末节，不能到事情发生再来挽回或解决。防范于未然，捉矢于未发才是上上之选。
商会每年都尽可能地增加一些实用的内容，近期又在进行境外贸易收汇结汇方面的调研，调研链接如下：
https://pro.hudongba.com/form/l4mb
希望还未填写且有需求的伙伴们抓紧时间填写，商会也会根据大家填写的内容为大家提供相应的资源及分享。您的建议十分重要！！！希望各位商会的伙伴们可以提出自己的想法，联系商会秘书处，我们会做好记录，争取来年为大家提供更优质的服务及课程。
如果您还不是我们的会员，那么请加入上海海商会吧！干货多多的课程和多样的活动等待着您！
华东最有影响力外贸商会•上海海商会
有你来 更精彩
价值观：正能量，诚信，团结，奉献
使命：让商圈没有难做的生意
愿景：抱团取暖，共同成长。怀着对海商会的大爱， 利用自己的业余时间无私对商会做出一定的奉献，打造更强商会影响力， 为商会所有成员的企业链接更多的资源，创造更大的价值。
