2024年3月7日，上海海商会举办了2024年年后第一场沙龙活动。本次沙龙是商会的首次尝试以非授课的形式开展的商会主题活动。
不同于过去形式的授课，沙龙形式会围绕一个主题，展开3-5个话题进行现场分组讨论。商会会邀请该主题相关的专家进行点评和指导，以便来参加的伙伴们都能有所收获。
嘉宾一、黄欣婷 现任GP Strategies 咨询顾问
横跨互联网、新能源、医疗医药、传统制造行业，
熟知研发、销售、运营、产品等多个岗位，
曾在多家企业担任HRBP、人才发展和学习发展负责人，
多次帮助企业从0到1搭建人力资源、人才发展体系，积累了大量成功的项目经验，
并反哺专业方法论，持续进行专业沉淀，形成自己一套独有的人力资源搭建模型。
为企业内部的人力资源体系、人才发展及学习发展体系的搭建提供咨询服务。
嘉宾二、王胜 现任麦克传感器股份有限公司HRBP（海商会会员企业陈文弦公司）
6年制造业HR工作经验，4年研发HRBP经验。
经历大厂基地0到1体系建设经验，擅长招聘与配置、培训与发展、人才生命周期管理等工作。
具有较强的企业经营意识，合理把握业务的发展进度，理解业务需求并提出合理化建议。
嘉宾三、王轶骏 上海永真机械配件有限公司 总经理 （海商会会员企业）
从事外贸公司15年，主要从事公司招聘工作，精通各类岗位的招聘，
BOSS直聘面试人累计超过3万
精通MBTI测评系统，善于打造公司招聘模块
精通中层梯队搭建和员工激励辅导
本次沙龙到场的15家企业分成3组，进行讨论。
本次主题为：企业的有效招聘——如何吸引更多人才投递简历
话题一、如何使公司介绍更具吸引力
话题二、如何精练岗位职责和任职要求
话题三、如何定位岗位标杆人才
现场讨论结束，每组派出代表来为大家讲解自己小组的讨论结果，专家导师们也会给予专业的指导。导师们也会根据大家比较集中的问题，进行一些专业知识的指导。就本次沙龙体验，比起以往的课程培训，沙龙的知识输入会更定制化，更有针对性。
另外需要提到的是，由于沙龙形式能到现场参与的会员企业数量有限，所以，商会会把现场所有的活动还有知识体系和专业内容整理，以笔记形式分享给未到场的会员企业们，方便大家可以及时下载。
为保证沙龙的效果，除了现场的参与、讨论和学习外，专家们也会给参会的伙伴布置回家作业。下面来看看大家本次参与的体验吧！！
截至发稿时间，本次参与沙龙的企业伙伴们已经全部完成了本次作业。大家都表示本次沙龙的体验很好，能真正解决一些实际遇到的问题，并梳理出解决方案。
商会也在不断寻求提高会员企业参与度与体验感的更好的方式，沙龙的形式是一次尝新，也希望之后的其他沙龙可以让真正有需求的会员们有所收获，或者解决一个实际问题。
商会每年都尽可能地增加一些实用的内容，也希望各位商会的伙伴们可以提出自己的想法，联系商会秘书处，我们会做好记录，争取来年为大家提供更优质的服务及课程。
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