2024年3月14日，上海海商会举办了开年的第二次沙龙活动，本次主题是《人才甄选》，由商会的人才甄选专家——卢姗姗作为导师现场解答大家的一些问题以及专业内容的支持。
本次沙龙流程如下：
一、到场伙伴破冰，现场让伙伴们认识彼此
二、现场讨论
因为沙龙时间有限，所以本次沙龙着重讨论与人才甄选相关的三个相关的话题：
1、如何挑选合适的外贸人员？
2、如何设置合理的试用期？在试用期如何考核人才？
3、如何进行新员工的综合评估？
下面我们就先来看看大家第一轮分组讨论的结果吧！
三组伙伴讨论完，各自展示讨论的结果，大家展示完毕，珊珊老师及时给大家进行了梳理和专业理论的支持，这也使得伙伴们更容易理解那些专业知识以及工具的使用。虽然理论是同样的理论，但是到了每家公司实际运用的时候，却是各不相同的，每位HR也应该根据自家公司的实际情况来调整，最终你整理出最适合自己公司的方案。
姗姗老师把这次沙龙的节奏也控制得十分好，为了让大家更好地参与以及收获，姗姗老师每讲完一部分的点评，就让该组的伙伴进行复述和梳理，这样的复述可以帮助大家更好地记忆今天学到的知识。讨论结束，姗姗老师还让大家列出了与本次主题相关的自己在未来一日、一周的工作计划，每个人都现场写了并且承诺了完成的日子。希望大家都可以回家按时完成作业以及完成今日计划的事项。
活动最后，大家一起手拉手，说出了【我记得。。。】，反复回忆今日所学的知识以及现场大家和导师分享的案例。
沙龙即将结束的时候，姗姗老师还帮助大家梳理了本次沙龙大家所参与的一些环节，同时也建议大家可以学以致用，让自家公司的培训或者讨论变得更轻松，获得感也更强。
另外需要提到的是，由于沙龙形式能到现场参与的会员企业数量有限，所以，商会会把现场所有的活动还有知识体系和专业内容整理，以笔记形式分享给未到场的会员企业们，方便大家可以及时下载。
为保证沙龙的效果，除了现场的参与、讨论和学习外，珊珊老师也给参会的伙伴布置回家作业。
商会也在不断寻求提高会员企业参与度与体验感的更好的方式，沙龙的形式是一次尝新，也希望之后的其他沙龙可以让真正有需求的会员们有所收获，或者解决一个实际问题。
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