蒋老师分享他是怎么识别一个新人是不是一个人才：让他学习，试用期让他大量去学，如果他接受程度很高，就是个可造之才。
电商市场变化太迅速，网络时代的特性，很多运营本类目可能玩得很6，但换其他类目就玩不转了，不要觉得做好一个类目觉得很牛逼，可能只学了几招三脚猫，因为不同类目要求的核心能力是不一样的，有的会选款就行，有的要求视觉设计要求很高，有的文案策划…还有市场上各种，玩法，微淘，抖音，公众号，微信，小红书…
在快速变化的市场，学习能力优显重要，一个学习型的团队才能在快速变化适应市场，适者生存是自然法则。个人也是一样。
学习的目的是为了有更多的选择权，或许现在用不到，在漫长的人生马拉松中，不同的知识储备总会兑现它的价值，无用的知识也会变成大用。在信息流动这么快的世界，大多数人并不缺资源，关键有没有能力hold住。
越优秀的人越觉无知。