有些人没事做，因为这不关他的事。
有些人总有做不完的事，
因为他把周围的一切都看成他的事。
你若不想做，你会找到各种借口；
你若想做，你能找到任何方法完成。
企业为什么要内训？
员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。
人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业发展的长远问题。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。”
与其说是内训，我觉得更像是分享。在多个行业涉略并获得成功的弘桥智谷电子商务有限公司副总裁白惠灿，跟我们分享了他的心得和感想。内训期间，白总不仅指出现阶段整个永春电商园区存在的问题，同时也给大家提出很好的建议和目标，并与大家统统畅谈电子商务发展的历程与前景，也在融洽和谐的气氛中，此次企业员工内训圆满结束。听君一席话，胜读十年书。通过此次的内训，我们收获了很多知识和力量，对我们的未来的发展前景更清晰也更有信心。
结语
作为企业带头人，要做一个能够用自己的努力，使更多人过得更好的人。作为企业的员工，则要找准自己的位置，在做好自己本职的同时，也能够帮助他人。不论是创始人，还是团队成员，都需要在经营思想和经营能力上，双管齐下，用踏实的努力和坚持的精神，不懈的努力和追求，最终取得经营的成功。