教师节特别致谢
致敬每一位讲师与导师
今天是教师节。
我们第一时间想到的，可能是校园里的老师。但在我们公司，也有一群特殊的人——他们不是专职教师，却站上讲台，把经验做成课件；他们不是班主任，却一对一地带教新人，手把手地教、一句句地讲。
他们是内部讲师，是带教导师，是每一个愿意分享的人。
今天，我们想认真谢谢他们。
讲师篇章
站上讲台，是一种荣誉。把自己的专业变成可复制的方法论，把实战经验转化为团队的共同能力——这本身就是一种稀缺而珍贵的价值。
有人为了一个案例反复修改课程材料到深夜，有人在培训课程结束后还在持续与学员沟通答疑。
今年，我们累计有【49】位同事站上了讲台，授课总时长超过【85】小时。学员满意度最高的课程，平均得分达到了【9.90】分（满分 10 分）。这些数字背后，是每一页课件的打磨，和每一次站上讲台的勇气。
感谢你们的倾囊相授，让“知识”这件事，变成了团队共享的资源。
导师篇章
除了站在台上的讲师，还有一群人，把“教”这件事融进了日常的工作里。
他们是导师。
新员工入职第一天，对接的是导师；第一次接触工作不知道从哪下手，求助的是导师；第一次面对客户不知道怎么开口，带着去的还是导师。
导师们做的每一件事，都在回答同一个问题：如何让一个新人，成为能扛事的人。
自导师制推行以来，我们已经有了【55】位导师，累计带教了【114】位新员工。在新员工转正答辩时，问“这几个月谁对你的帮助最大”
——答案几乎都指向同一个人：我的导师。
感谢导师们的悉心指引，让每一位新人的成长，都有方向、有依靠、有底气。
荣誉时刻·名单公布
值此教师节之际，公司综合评定以下同事为 2026 年度优秀讲师及优秀导师：
恭喜以上获奖的同事🎉🎉
有人说，“教是最好的学”——愿意分享的人，本身就在用最快的速度成长。
也有人说，“一个人走可以走得很快，一群人走才能走得更远”——愿意带人的人，让整个团队走得更稳、更远。
感谢每一位内部讲师，感谢每一位导师，感谢每一个“愿意教别人”的你。
教师节快乐。
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